PYTANIE: Pracownicy mają jechać w podróż służbową (nakazane szkolenie), która ma trwać 4 dni – w tym także w sobotę i niedzielę. Czy na taki wyjazd może pojechać pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (radca prawny), jeśli odbierze za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

PYTANIE: Wypłacamy pracownikowi ryczałt dzienny za pracę zdalną lub hybrydową. Jak rozliczać mu nadgodziny w dniu pracy zdalnej? Czy do każdej nadgodziny trzeba dodać 1 godzinę z kwoty ryczałtu?

PYTANIE: Czy niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym może pracować na dwie zmiany – od 6.00 do 13.00 i od 14.00 do 21.00?

PYTANIE: Jak długo mam przechowywać ewidencje czasu  pracy  pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.? Jaką  przyjąć kategorię archiwalną dla tych osób zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 19 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji  i zakresu działania archiwów zakładowych (B10)?

Początek roku to w wielu zakładach czas tworzenia rozkładów czasu pracy (albo pierwszych przymiarek do stworzenia takich rozkładów na bieżący rok). Warto więc przyjrzeć się, kto musi mieć cykliczne rozkłady, a kto np. może mieć stałe oraz jakimi zasadami kierujemy się przy tworzeniu rozkładów.

Od początku 2024 r. pracownik i urzędnik służby cywilnej będzie mógł otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – o ile złoży odpowiedni wniosek. Tak wynika z już przyjętej ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów, nowelizującej także przepisy ustawy o służbie cywilnej.

W przypadku dłuższego oddelegowania pracownika (np. kierowcy) na ponad 4 kolejne tygodnie do pracy za granicą pracodawca ma wobec pracownika dodatkowe obowiązki informacyjne. Oto wskazówki oraz przykładowy wzór takiej dodatkowej informacji.

PYTANIE: Siedziba pracodawcy i produkcja znajduje się w miejscowości X. W miejscowości Y ma halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis, że miejsce wykonywania pracy to województwo P.?

PYTANIE: Pracownik pracuje w godzinach 8.00-16.00. Wraca z podróży służbowej po północy. Czy ma w związku z tym odebrać dzień wolny, czy też może przyjśc do pracy po 8 lub 11 godzinach?

Od drugiej połowy sierpnia 2023 r. obowiązują przepisy nowej ustawy z 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1523). Kwestie objęte przedmiotową ustawą nie były dotychczas uregulowane w obowiązujących przepisach. Kogo dotyczą nowe przepisy i jakie obowiązki nakładają one na pracodawców?