PYTANIE: Jak liczyć ochronny wiek przedemerytalny, gdy ktoś ma okresy pracy w szczególnych warunkach i być może z racji tego – możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę? Chodzi o to, że pracownik ustnie twierdzi, że ma wystarczające okresy pracy w szczególnych warunkach, by taką emeryturę otrzymać – i dlatego oświadcza, że już (wcześniej) zaczęła go obowiązywać ochrona – ale ich nie udokumentował. I teraz, czy jest we wcześniejszym wieku ochronnym czy nie? Skąd pracodawca ma to wiedzieć? Jeśli wypowiemy umowę bez potwierdzonych tych okresów, a on potem je udokumentuje, to czy musimy cofnąć wypowiedzenie?

PYTANIE: Pracownik przyszedł normalnie do pracy na godzinę 7.00. O godzinie 12.00 musiał pojechać z dzieckiem na pogotowie i tym samym otrzymał L4 (opiekę) na ten dzień. W jaki sposób to rozliczyć?

PYTANIE: Czy pracownik może rozpocząć i zakończyć urlop ojcowski w trakcie tygodnia kalendarzowego? Czyli np. czy urlop ten może trwać od piątku do czwartku (po 2 tygodniach)?

Od niedawna przepisy nakazują pracodawcy zapewnić pracownikowi nie tylko okulary, ale także szkła kontaktowe – jeśli lekarz medycyny pracy zaleci używanie takich szkieł. Ale zdarza się, że pracownicy wymieniają szkła dość często. Czy zawsze trzeba wszystko refundować? Czy można wprowadzić jakieś ograniczenia w tym zakresie?

PYTANIE: Pracownik ma umowę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to jego pierwsza praca, urlop liczymy z 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabywa ostatnią 1/12 część urlopu. Czy wobec tego można udzielić mu urlopu 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).

Pytanie: PYTANIE: Czy w regulaminie pracy można zapisać, że za spóźnienie się do pracy trwające do 30 minut, pracodawca będzie potrącał z wynagrodzenia za 30 minut (nawet w sytuacji, jeśli pracownik spóźni się kilka minut), a za spóźnienie trwające powyżej 30 minut – do godziny, pracodawca będzie potrącał wynagrodzenie za 1 godzinę? Zależy nam na wyeliminowanie spóźnień.

PYTANIE: Mamy pracownicę zatrudnioną na 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Chcielibyśmy zatrudnić ją dodatkowo na zastępstwo innego pracownika. Pracownik zastępowany ma pełen etat, ale umowa na zastępstwo byłaby tylko w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu). Czy jest to dopuszczalne?

PYTANIE: Jeden z członków zarządu oświadczył ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

PYTANIE: Pytanie dotyczy czasu wolnego za honorowe oddanie krwi. Pracownik wykonuje swoją pracę 1 tydzień od poniedziałku do niedzieli, a kolejny tydzień ma cały wolny i tak na przemian. Chce oddać krew w czasie kiedy ma tydzień wolny. Czy za ten czas należy mu się dodatkowa zapłata w formie nadgodzin?