Czasem pracownik, który ma zwolnienie lekarskie wykorzystuje je niezgodnie z przeznaczeniem. Np. „dorabia” sobie albo wykonuje inne czynności, które nie służą powrotowi do zdrowia. Jak kontrolować pracowników, czy prawidłowo korzystają ze zwolnień? Na co przy tym uważać? Jakie są skutki tej kontroli? W jakim zakresie ZUS może tu wspomóc pracodawcę? Sprawdź.

Nowy rok przyniósł ważne zmiany w zasiłkach. Wspominaliśmy już o tym, że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Oto 8 przykładów, które pokazuje, od czego zależy okres oczekiwania i jak w różnych przypadkach liczyć okres zasiłkowy.

Już od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. To tylko niektóre zmiany w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. W tekście znajdziesz liczne przykłady obliczania zasiłków chorobowych w 2022 roku.