Dwa nowo wprowadzone w 2023 roku zwolnienia od pracy: urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych zmniejszają podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki).

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Sprawdźmy, ile wyniosą.

W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.

PYTANIE: Czy pracownik, który oprócz umowy o pracę jednocześnie prowadzi gospodarstwo rolne może złożyć pracodawcy dokument PIT-2 celem comiesięcznego odliczania 1/12 kwoty zmniejszającej podatek? Jeśli nie, jaki przyniesie skutek złożenie takiego dokumentu?

Od 1 lipca 2022 r. specjalistów ds. kadr i płac czekają kolejne zmiany związane z wejściem w życie Polskiego Ładu 2.0. Zmiany dotyczą m.in. obniżenia podatku, zniesienia ulgi dla klasy średniej. Będą też zmiany w PIT-2. Czy w związku z tym faktem służby kadrowo-płacowe muszą poinformować pracowników o zmianach podatkowych od 1 lipca 2022 r.? Co ze zmianami, które wejdą w życie w sierpniu i dotyczą zmian w Kodeksie pracy?

PYTANIE: Pracownik otrzymał podwyżkę jeszcze w sierpniu 2021 r. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy nadgodziny trzeba przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

PYTANIE: Wypłaciliśmy pracownikowi odprawę rentową dopiero po przedłożeniu decyzji z ZUS o jej przyznaniu. Natomiast umowa została rozwiązana znacznie wcześniej – w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy wobec tego należy skorygować wysłane wcześniej świadectwo pracy – dopisując informację o odprawie?