W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 60 tys. kontroli. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Oto najważniejsze wnioski dla pracodawców z ogłoszonego niedawno planu kontroli inspekcji pracy na 2024 rok.

Planowane jest wprowadzenie obowiązkowych mediacji w sporach z zakresu prawa pracy. Tak wynika z przedstawionego przez rząd (na stronie Rządowego Centrum Legislacji) projektu nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego.

W związku z przyjętą nowelizacją KP w zakresie badań trzeźwości, ustawodawca postanowił utworzyć kolejną część akt osobowych – tzn. część E. Będą tam gromadzone dokumenty związane z wykryciem alkoholu u pracownika. Jednak część dokumentacji w związku z badaniami trzeźwości trafi do części B akt. Tak wynika z projektu zmian w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Gdy musimy zwolnić jedną z kilku osób, musimy wskazać kryteria wyboru, jakimi się kierujemy. Wiemy, że kryteria te muszą być obiektywne. Niedawno Sąd Najwyższy (w wyroku z 11 października 2022 r., sygn. akt I PSKP 77/21) wskazał, że pomocniczo bierzemy też pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników. Czyli np.: niepełnosprawność, dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu.

W 2023 roku mają wzrosnąć dopłaty do wynagrodzeń, jakie otrzymują pracodawcy, zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Jeśli zwolniliśmy pracownika w wieku przedemerytalnym, może on zażądać przywrócenia do pracy. Jednak sąd może nie uwzględnić żądania pracownika, jeśli ten niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki oraz gdy pracodawca zaproponował pracownikowi inne stanowisko, z podobnym wynagrodzeniem. Tak wynika z wyroku SN z 10 sierpnia 2022 r., sygn. akt III PSKP 80/21. Sprawdź szczegóły.

Nabór na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej będzie odformalizowany: z formy pisemnej przejdzie do elektronicznej. Natomiast sam proces składania aplikacji będzie odbywał się online. Wprowadzony będzie także szerszy katalog systemów i rozkładów czasy pracy. Sprawdź szczegóły.

Rozdzielenie statusu osoby bezrobotnej od ubezpieczenia zdrowotnego, centralna baza ofert pracy, zawierającą oferty również z portali komercyjnych, obowiązek zatrudnienia stażysty – takie nowości ma wprowadzić nowelizacja przepisów o aktywności zawodowej. Duży nacisk zostanie położony na kształcenie ustawiczne, z dofinansowań skorzystają także osoby pracujące.

Rzecznik Praw Obywatelskich zgłosił resortowi pracy postulat, aby każda osoba pracująca niezależnie od źródła zatrudnienia miała zagwarantowany dobowy odpoczynek.

Maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wydłużony, ale za to każde z rodziców będzie miało jego nieprzenoszalną część. Zmiany obejmą też urlop ojcowski, a także ochronę pracowników-rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tak wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy, nad którym prace pomału postępują naprzód. Sprawdź, co się zmieni i jak w praktyce będą „działały” nowe przepisy.