Jesienią zmieniły się m.in. przepisy o kosztach sądowych w sprawach pracowniczych. Wprawdzie zmiana dotyczy jednego artykułu, ale w sposób bardzo istotny i niekorzystny dla pracodawców. Przyjrzyjmy się szczegółom dotyczącym opłat sądowych po zmianach.

Kodeks pracy dokładnie reguluje termin wypłaty wynagrodzenia i wprowadza przepisy chroniące terminowe przekazywanie wypłat. Jednak praktyka pokazuje, że zdarzają się wątpliwości co do tego, jak ustalić termin wypłaty albo co grozi pracodawcy w przypadku niedotrzymania tego terminu.

Inwestując w szkolenie pracownika, pracodawca zwykle zabezpiecza się w umowie szkoleniowej, aby pracownik został w firmie dłużej i tym samym inwestycja nie „zmarnowała się”. Jak najlepiej zabezpieczyć interes pracodawcy z tym zakresie? Na co przy okazji uważać? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Nieusprawiedliwiona nieobecność (porzucenie pracy) uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Ale samo opóźnienie usprawiedliwienia – już niekoniecznie. Jak zatem pracownik powinien zgłaszać i usprawiedliwiać swoje nieobecności? Jakie konsekwencje można wyciągać wobec niego za uchybienia w tym zakresie? Oto odpowiedzi na pytania oraz wnioski z orzecznictwa SN.

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (np. obywatelami Ukrainy) umowy o pracę? Sprawdź wskazówki.

Często zdarza się, że likwidujemy tylko jedno stanowisko z kilku równorzędnych. Wówczas przeważnie nie wystarczy wskazać jako przyczyny rozwiązania umowy samej likwidacji stanowiska. Trzeba jeszcze wskazać, dlaczego spośród kilku osób zajmujących dane stanowisko zdecydowaliśmy się zwolnić właśnie tą osobę. Są to tzw. kryteria doboru do zwolnień. Kiedy należy je podać i w jaki sposób? Oto wnioski z wyroków SN.

Jeśli naruszymy obowiązki związane ze szkoleniami bhp, to grożą nam dwojakie konsekwencje. Po pierwsze – odpowiedzialność za wykroczenia. Po drugie – odszkodowanie w razie ewentualnego wypadku. W jakim zakresie odpowiedzialność ponosi behapowiec, a w jakim – kierownik? Kiedy słabo przeprowadzone szkolenie nie zwolni z odpowiedzialności za wypadek? Sprawdź.

„Utrata zaufania” to jedna z popularniejszych przyczyn wskazywanych przy rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak podanie samego tego zwrotu to za mało – trzeba go sprecyzować. Poza tym, sąd może badać, czy „utrata zaufania” nie była zasłoną dymną dla innej przyczyny. Sprawdź, kiedy taka przyczyna jest ryzykowna.