Jak uregulować okazjonalną pracę zdalną w przepisach zakładowych?
Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalna – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tą kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.
- Data: 17.09.2023
Nowelizacja KP: jakie przywileje mają rodzice dzieci do lat 4, 8 i 14
Rodzice dziecka, które nie ukończyło 8 lat nie mogą być – bez ich zgody – zatrudniani w nadgodzinach, w nocy, w systemie przerywanym i wysyłani w delegację. Wcześniej przywilej ten obejmował rodziców dzieci do lat 4. Ale to nie jedyna zmiana jaką przewidziała nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku. Rodzice „8-” mogą domagać się także tzw. elastycznej organizacji pracy (np. pracy zdalnej, indywidualnego rozkładu czy zmniejszenia etatu). Przy czym np. w przypadku pracy zdalnej inaczej jest w przypadku rodziców „4-”, a inaczej w przypadku rodziców „8-”. Porównajmy więc, które przywileje dotyczą obecnie rodziców dzieci do 4., 8. i 14. roku życia – i na jakich zasadach.
- Data: 01.05.2023