• WSZYSTKIE
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
Temat numeru

Jakie są granice pracy w wolną sobotę i jak ją rozliczać?

Zasadniczo za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić całego dnia wolnego (a tylko wyjątkowo można zamiast tego zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem). Ale jakie są granice wolnej soboty? Czy praca w sobotę rano ale w piątkowej dobie pracowniczej to praca w sobotę? A praca w niedzielę rano? Czy może zmieścić się zarówno w niedzieli, jak i w sobocie? Czy trzeba wówczas udzielić 2 dni wolnych? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie. Sprawdź co z tego wynika – m.in. na przykładach i schematach.

Nowości

Aktualności kadrowe nr 218 – maj 2021

Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Artykuły

Powrót po latach – czy trzeba zdać egzamin urzędniczy?

Pytanie: Pracownik był już kiedyś zatrudniony w naszym urzędzie w latach 2003-2006 na stanowisku referenta. Potem wrócił do nas ale na dwie umowy na zastępstwo w latach 2018-2020. Obecnie jest już zatrudniony na zwykłą umowę na stanowisku referenta. Rozumiem, że jest zwolniony z obowiązku odbycia stażu, ale czy musi mieć egzamin?

Artykuły

Czy przerwany urlop wykorzystuje się od razu po ustaniu choroby lub kwarantanny?

PYTANIE: Kwarantanna przerwała pracownikowi urlop, ale tylko na kilka dni. Czy pracownik automatycznie ma wykorzystać udzieloną resztę urlopu? Co z częścią przesuniętą? Kiedy należy jej udzielić?

Kiedy aneks zamiast nowej umowy może zmniejszyć pracownikowi urlop?

Zawarcie dwóch umów obejmujących łącznie pewien odcinek czasu może dać pracownikowi więcej urlopu niż praca przez taki sam okres na podstawie jednej umowy. Wszystko dzięki zasadzie liczenia urlopu proporcjonalnego z każdej umowy osobno. Poza tym przedłużenie umowy, zamiast podpisywania kolejnej, zwalnia z konieczności zawierania porozumienia przenoszącego urlop z jednej umowy na drugą. Sprawdź na przykładach

Kilka umów z 1 pracodawcą – co z okresem odpoczynku?

Gdy zawieramy kilka umów o pracę z tym samym pracownikiem, to minimalny okres odpoczynku dobowego musimy stosować do tych umów rozpatrywanych łącznie, a nie do każdej z osobna. Tak wynika z niedawnego orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE. Sprawdź szczegóły.

Czy ryczałt za pranie odzieży jest oskładkowany?

Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany przez niego pracownikom, z tytułu rekompensaty poniesionych kosztów prania odzieży roboczej stanowi przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu? Odpowiedź wynika z interpretacji oddziału ZUS w Lublinie (decyzja nr 118/2021 z 3 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/118/2021).

Kiedy grozi dyscyplinarka za niepowiadomienie o nieobecności?

„Dycyplinarka” może grozić nie tylko za nieusprawiedliwioną nieobecność, ale także za zbyt późne powiadomienie o nieobecności (choćby ostatecznie usprawiedliwionej). To ostatnie nie zawsze usprawiedliwi natychmiastowe rozstanie się z pracownikiem. Jeśli jednak pracownik wykazał przy tym niedbalstwo – to argument za „dyscyplinarką”. Ale ważna jest też wcześniejsza postawa pracodawcy. Szczegóły wynikają z wyroku SN z 20 sierpnia 2020 r., III PK 203/18.

Nie wolno zmieniać umów na terminowe po przejęciu zakładu pracy

Zawarcie umów terminowych zamiast kontynuowania dotychczasowych umów na czas nieokreślony w warunkach przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę narusza przepisy Kodeksu pracy. Tak wynika z wyroku SN z 14 kwietnia 2021 r., I NSNc 5/21. Sprawdź szczegóły.

Rząd planuję reformę urzędów pracy

Rząd chce zerwać z dotychczasowym negatywnym wizerunkiem urzędów pracy, kojarzącym się z bezrobotnymi stojącymi w kolejce po zasiłek. Urzędy mają stać się nowoczesnymi Centrami Wspierania Zatrudnienia nastawionymi głównie na wsparcie przedsiębiorców oraz świadczenie usług on-line. Co ma się zmienić?

Pracodawca sprawdzi, czy nie zatrudnia dłużnika alimentacyjnego (i uwaga na nowe kary!)

W dniu 1 lipca 2021 r. zostanie ustanowiony Krajowy Rejestr Zadłużonych. Znajdą się tam także informacje o dłużnikach alimentacyjnych. Przy okazji planowane jest wprowadzenie kar za zatrudnienie dłużnika alimentacyjnego bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.

Przepisy o cudzoziemcach do zmiany

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało założenia do nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Co ma się zmienić?

Szczepienie anty-COVID. Czy pracownik ma wolne?

Czy pracownik, który w czasie pracy ma wyznaczony termin szczepienia przeciwko COVID-19 ma prawo do jakiegoś zwolnienia od pracy (a jeśli tak to na podstawie jakiego dokumentu)? I jak wykazać takie wyjście w ewidencji czasu pracy? Z tymi pytaniami wystąpiliśmy do resortu pracy. Sprawdź co wynika ze stanowiska, jakie uzyskaliśmy.

Aktualnie przeglądasz

Maj 2021 - Nr 218
ANK218 okladka do druku-1
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe