Otwórz numer online. Pobierz pdf.

W związku malejącą liczbą chorych na Covid-19, szczepieniami, oraz luzowaniem obostrzeń, pojawiają się głosy, że być może rząd zniesie stan epidemii. Co się stanie, gdy zamiast niego zostanie wprowadzony stan zagrożenia epidemicznego? W skrócie mówiąc: dla kadr niewiele – gdyż zasadniczo antykryzysowe „odrębności” pracownicze dotyczą obu tych stanów. Do kiedy więc obowiązują szczególne zasady dotyczące n. badań i szkoleń bhp, pracy zdalnej i urlopu wypoczynkowego? I na czym one polegają? Sprawdź wyjaśnienia i przykłady w tabeli.

PYTANIE: Część pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych nie ma w aktach zaświadczeń o niekaralności. Czy możemy wnioskować do KRK w celu ich uzupełnienia?

Rząd zapowiedział daleko idące udogodnienia dla pracowników rodziców co do formy miejsca i czasu świadczenia pracy. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Czy pracownik będzie dyktował warunki wykonywania pracy? Prześledźmy propozycje rządu.

PYTANIE: Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie a także dyspozycyjnie. Poinformował, że będzie realizował „szkolenia rotacyjne” w ramach tej służby, głównie w dni wolne od pracy – soboty i niedziele. Czy pracownikowi trzeba udzielić na te dni wolne urlopu bezpłatnego z art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP? A jeżeli tak, to czy pracownik może z niego zrezygnować jeżeli służba odbywa się w dni wolne?

PYTANIE: Pracownica zaszła w ciążę będąc jeszcze na urlopie wychowawczym. Czy może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i dostać zasiłek chorobowy? Kiedy powinna skończyć urlop wychowawczy, by otrzymać pełny zasiłek macierzyński za 52 tygodnie?

Pracodawca wyznaczył 4 czerwca (piątek) 2021 r. dniem wolnym za 1 maja 2021 r. (święto w sobotę) Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od 30 kwietnia 2021 do 2 maja 2021r. Czy również odbiera dzień wolny 4 czerwca? A gdyby 4 czerwca znowu był na zwolnieniu?

PYTANIE: Mamy osobę zatrudnioną na zlecenie, która przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy w czasie tego zwolnienia można wypowiedzieć jej umowę zlecenia? Nie mamy zapisu w umowie o okresie wypowiedzenia (jest zapis, że w sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego). Jaki należy przyjąć okres wypowiedzenia? Czy data odbioru pisma będzie momentem rozwiązania umowy?

PYTANIE: Pracownik samorządowy ma być awansowany na wyższe stanowisko (z młodszego referenta na referenta). Jaki dokument należy sporządzić, aby dokonać awansu wewnętrznego? Czy pismo informujące pracownika o powierzeniu mu nowego stanowiska potwierdzone jego podpisem, że wyraża na to zgodę wystarczy?

„Utrata zaufania” to jedna z popularniejszych przyczyn wskazywanych przy rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak podanie samego tego zwrotu to za mało – trzeba go sprecyzować. Poza tym, sąd może badać, czy „utrata zaufania” nie była zasłoną dymną dla innej przyczyny. Sprawdź, kiedy taka przyczyna jest ryzykowna.

„Utrata zaufania” to jedna z popularniejszych przyczyn wskazywanych przy rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak podanie samego tego zwrotu to za mało – trzeba go sprecyzować. Poza tym, sąd może badać, czy „utrata zaufania” nie była zasłoną dymną dla innej przyczyny. Sprawdź, kiedy taka przyczyna jest ryzykowna.

Przedstawiciele rządu i koalicji rządzącej przedstawili projekt tzw. Polskiego Ładu, czyli zbioru wielu nowych rozwiązań na czas popandemiczny. Wśród nich jest co najmniej kilka rewolucyjnych zmian z zakresu kadr i płac. Wiele kontrowersji wzbudził np. pomysł ograniczenia tzw. śmieciówek lub nawet wprowadzenia tzw. jednolitego kontraktu na pracę. Jakich zmian w tym zakresie możemy się spodziewać?

Pojawiło się w praktyce pytanie, czy pracodawca może wyciągać konsekwencje wobec pracownika, który bez usprawiedliwionej przyczyny nie chce zaszczepić się przeciwko COVID-19. Niedawno uzyskaliśmy stanowisko resortu pracy w tej kwestii. Sprawdź, jakie.