Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę, ale błędnie określiliśmy w piśmie wypowiadającym podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy jest to duży błąd i ewentualnie jak można go skorygować?

Mamy wiedzę, iż od przyszłego tygodnia pracownik zajmujący stanowisko X będzie nieobecny na dłuższy nieokreślony czasu. Firma, chciałaby przesunąć obecnego pracownika zatrudnionego na stanowisku Y na czas nieokreślony na umowę o pracę, na stanowisko X na czas nieobecności tego pracownika. W jaki najkorzystniejszy sposób to zrobić? Czy z takim pracownikiem można zawrzeć umowę na zastępstwo jeżeli jest zatrudniony u nas na umowę o pracę.

W przypadku części pracowników ochrona przedemerytalna „wykraczała” poza ich wiek emerytalny. Tak jednak było tylko do października 2021 r., kiedy to ostatnim pracownikom zakończyła się taka wydłużona ochrona. Teraz okres ochronny liczymy już normalnie – do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź szczegóły – na przykładach.

Dokumenty (pliki) związane z pracą, zapisane na służbowym komputerze stanowią własność pracodawcy. Pracownik musi więc w ramach swoich obowiązków służbowych dbać o takie mienie. I odpowiada za jego utratę. Choć zakres tej odpowiedzialności może zależeć np. od tego, na ile istotne były takie pliki, czy uregulowano kwestie korzystania ze służbowego komputera itp. Szczegóły wynikają z wyroku SN z 28 października 2020 r., I PK 52/19.

Czy podjęcie pracy w ciągu pierwszych 14 tygodni po porodzie może spowodować utratę zasiłku macierzyńskiego? Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 21 października 2020 r., I UK 120/19