Otwórz numer online. Pobierz pdf.

PYTANIE: Komornik wysłał nam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę naszego pracownika. Jednak pracownik obecnie nie otrzymuje wynagrodzenia, tylko zasiłek chorobowy (jest chory powyżej 33 dni). Jesteśmy płatnikiem tego zasiłku. Czy możemy realizować to zajęcie komornicze z zasiłku (choć zajęcie dotyczy wynagrodzenia)?

PYTANIE: Pracodawca upoważnia pracownika do podpisywania deklaracji rozliczeniowych ZUS. Kto odpowiada za ewentualne błędy oraz zobowiązania finansowe wobec ZUS? Pracodawca czy pracownik, który w ramach swoich obowiązków i uprawnień te dokumenty podpisał?

PYTANIE: Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 16 sierpnia do 15 listopada 2021 r. We wrześniu doniósł świadectwo pracy z poprzedniego zakładu, z którego wynika, że pracował tam do 31 sierpnia 2021 r. Ze świadectwa wynika też, że wykorzystał w pierwszym zakładzie urlop w wymiarze 26 dni. Jaki wobec tego wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w naszej spółce?

PYTANIE: Czy pracodawca musi podzielić urlop dodatkowy pracownika socjalnego na jego wniosek? Czy trzeba przychylić się do wniosku pracownika, czy może odmówić, dbając o regenerację sił i zdrowie pracownika?

PYTANIE: Pracownik w październiku 2021 r. przedstawił podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Jako datę rozwiązania umowy zaproponował w nim 20 września 2022 r. Czy pismo zakładające tak odległą datę jest wiążące? A jeśli w międzyczasie pracownik zachoruje i np. 20 września będzie na zwolnieniu – czy rozwiązanie umowy będzie skuteczne?

PYTANIE: W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych i zobowiązaliśmy się zatrudniać go potem przez 3 miesiące. Czy te 9 miesięcy zalicza się do limitu 3 umów i 33 miesięcy ich trwania?

PYTANIE: Chcę zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie stawia się w pracy, ani nie ma z nim kontaktu. Muszę więc wysłać pismo rozwiązujące umowę listem poleconym. Czy obecnie (w pandemii) wciąż obowiązują zmienione zasady doręczania i skuteczności takich pism wysyłanych listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru?

Przepisy o sygnalistach są coraz bliżej. Sprawdźmy więc, jak – krok po kroku – wdrożyć w zakładzie system zgłaszania naruszeń, tak, aby spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki. Czym kierować się przy doborze osób rozpatrujących zgłoszenia? Jak informować i szkolić pracowników w tym zakresie? Sprawdź.

Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego może – pod pewnymi warunkami – stawić się w sądzie jeśli ma na to zgodę lekarza. Może też na chwilę być w restauracji – również pod pewnymi warunkami. Jakimi? Wskazał je Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 2021 r. sygn. akt III PSKP 12/21

Czy nowy przepis da od 2022 roku ZUS-owi większe możliwości w zakresie pozyskiwania informacji o osobie przebywające na zwolnieniu lekarskim? Sprawdź.

Tzw. wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 r. będzie uznawane za chorobę, na którą pracownik będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie.

Obecnie tzw. ustawa covidowa reguluje pracę zdalną w sposób bardzo ogólny. Jednak projekt wpisujący pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy zawiera już bardziej szczegółowe regulacje. M.in. odnośnie kosztów, które pracodawca będzie musiał ponieść. Jakie to będą koszty i na jakich zasadach będą określane?

Zasady wynagradzania członków zarządu mogą być ustalone przez organ nadzorczy osoby prawnej. Nie stanowią one zakładowego prawa pracy, takiego jak np. regulamin wynagradzania. Jednak jeżeli wydał je właściwy organ, to regulują płace członków zarządu. Ich cofnięcie wymaga więc wypowiedzenia umowy. Tak wynika z wyroku SN z 10 marca 2021 r., sygn. II PSKP 15/21. Sprawdź szczegóły,

Nie wystarczy wniosek pracownika o wyjście z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Zarówno wyjście, jak i jego ewentualne odpracowanie trzeba bowiem wskazać w ewidencji czasu pracy. Są 2 sposoby, w jakie można to zrobić. Sprawdź jakie.

PYTANIE: Grupa pracowników wystąpiła o zmianę godzin pracy. Obecnie pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 (system podstawowy). Natomiast chcieliby pracować: w poniedziałek od 8.00 do 17.00 (9 godzin), za to w piątek od 8.00 do 15.00 (7 godzin). Czy możemy zgodzić się na taki rozkład? Dodam, że zatrudniamy mniej niż 50 osób i nie mamy regulaminu pracy.

Zwiększenie zasiłku za pobyt w szpitalu. W zamian – skrócenie zasiłku po ustaniu ubezpieczenia. Zmiany w zakresie dorabiania do rent i emerytur oraz w dobrowolnym ubezpieczeniu. To tylko kilka przykładów nowości, jakie przyniesie zmieniona ustawa systemowa od 2022 roku. Sprawdź szczegóły.

Zdarza się, że pracownik nabywa rentę lub emeryturę dopiero jakiś czas po rozwiązaniu umowy. Czy będzie wówczas odprawa? A czy wypłacamy odprawę emerytalną, gdy pracownik kiedyś już dostał rentową? I co z odprawą emerytalno-rentową przy dyscyplinarce? Sprawdź, jakich odpowiedzi na te pytania udzielił Sąd Najwyższy.

Uchwalony projekt zmian podatkowo-składkowych przewiduje też m.in. zaostrzenie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie lub pracę pod stołem. Generalnie – pracownik nie zapłaci PIT i składek za nielegalnie uzyskane dochody, Zapłaci je pracodawca. Mało tego, zmiany mają objąć także okresy sprzed 2022 r.