Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.

Pytanie: Na okres od 1 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 zawarliśmy porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy, zgodnie z tarczą antykryzysową (odpowiednio 0,8 etatu i 0,6 etatu). Czy w przypadku urlopu wypoczynkowego pracownika (w okresie obowiązywania obniżonego etatu), trwającego minimum 14 dni kalendarzowych, świadczenie urlopowe należy wypłacić proporcjonalne do wymiaru czasu pracy czy w pełnej wysokości?

Pytanie: Pracownik przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinnam dalej prowadzić ewidencję czasu pracy dla takiego pracownika? Jeżeli tak, to czy powinnam w ewidencji wykazywać to jak chorobowe?

Pytanie: PYTANIE: Czy mogę połączyć stanowiska operatora koparko – ładowarki z kierowcą powyżej 3,5 t.? Czy można to ująć na jednej umowie, czy powinny być dwie oddzielne umowy? Pracownik ma być głównie operatorem koparki, a sporadycznie kierowcą. Jak rozliczać jego czas pracy?

Pytanie: W maju pracodawca podpisał porozumienie z przedstawicielami pracowników o obniżenie etatu do 4/5 przy spadku obrotów uprawniającym do dofinansowania z FGŚP. Porozumienie to miało dotyczyć wszystkich pracowników. Jednak dwóm pracownikom wypowiedzieliśmy 30 kwietnia 2020 r. umowę o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Ze względu na brak pracy również im obniżono wymiar czasu pracy do 4/5. Nie ujęliśmy ich jednak na liście we wniosku o dofinansowanie do WUP, gdyż byli w okresie wypowiedzenia. Czy mogliśmy zwalnianym pracownikom obniżyć wymiar czasu pracy?

Pytanie: W związku z reorganizacją w urzędzie, zlikwidowano stanowisko zastępcy dyrektora i w drodze porozumienia przeniesiono na stanowisko kierownika. Porozumienie zostało podpisane 5 października 2019 ze skutkiem od 1 listopada 2019 r. Pracownik ma prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli ono jest wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku pracy przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu w którym, pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko (art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych). Czy te 6 miesięcy liczymy od 5 października czy od 1 listopada?

Pytanie: Wypłacamy w firmie ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Proszę o informację czy możemy stosować tutaj skalę podatkową 17% i 32%, czy tylko 17% ?

Pytanie: Pracodawca na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniał 24 osoby. W związku z pandemią był zmuszony zwolnić 5 osób. Na dzień 15 czerwca 2020 roku zatrudnia już tylko 19 osób. Czy w takiej sytuacji będzie musiał tworzyć PPK od 1 lipca 2020 roku? Czy będzie mógł utworzyć PPK dopiero w I połowie 2021 roku? W jakich terminach będzie miał obowiązek zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników o wyborze instytucji finansowej? W jakich terminach powstanie obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK?

Pytanie: Pracownik miał umowę na okres próbny od 2 marca do 31 maja 2020 r. na pełny etat z wynagrodzeniem 3200 zł. W międzyczasie pracodawca zawarł z delegacją załogi porozumienie o antykryzysowym obniżeniu wymiaru etatu do 0,8 oraz wynagrodzenia o 20%. Od 1 czerwca pracodawca zatrudnia na czas nieokreślony osobę, która dotąd miała okres próbny. Czy w tej nowej umowie wpisać pracownikowi pełny etat i 3200 zł, czy też 0,8 etatu i wynagrodzenie 2560 zł brutto (tak jak miał na podstawie porozumienia)?

Pytanie: Pracodawca wprowadził przestój ekonomiczny. Otrzymał dofinansowanie z tarczy antykryzysowej (i w czasie jego pobierania musi chronić etaty, które są dofinansowane). Jeden z pracowników jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dlatego nie pobieramy za niego dofinansowania. Czy w związku z tym możemy zwolnić pracownika z art. 53 kp (bez wypowiedzenia bez jego winy) gdy minie 90 dzień pobierania świadczenia? Czy nie będziemy mieli problemów z WUP?

Sezon urlopowy rozpoczęty. Jednak w tym roku przy obliczaniu wynagrodzeń urlopowych w wielu przypadkach musimy uwzględnić „antykryzysowe” zmiany, jakie wprowadziliśmy w płacach. Czyli np. „przestojowe”, zmniejszone etaty, czy przemodelowane płace. Warto więc przypomnieć – na przykładach – zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych. Sprawdź, czy dobrze liczysz.

Tzw. tarcza 4.0 pozwoli pracodawcom na zmniejszanie wymiaru etatu zatrudnianych pracowników lub objęcie ich przestojem ekonomicznym w przypadku istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń u pracodawcy. Jakie warunki trzeba spełnić, by tego dokonać? Sprawdź.

Możliwość otrzymania wsparcia z FGŚP mimo nieobniżenia etatu i niewprowadzenia przestoju ekonomicznego, możliwość skierowania pracowników na zaległe urlopy – to tylko dwie z kilku ważnych zmian, jakie wprowadza tzw. tarcza 4.0. Sprawdź szczegóły.

Jeśli zwalniamy dużą grupę pracowników z przyczyn ich niedotyczących stosujemy procedurę zwolnień grupowych. A jeśli dużo osób odrzuci wypowiedzenie warunków pracy i płacy – i przez to ich umowy rozwiążą się? Czy też będzie wówczas zwolnienie grupowe? Jak to wpłynie na odprawy? Wiele wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2019 r., sygn. akt I PK 196/18.

Załóżmy, że jednostka organizacyjna, którą zarządza pracownik generuje straty. I z tego powodu pracownik jest zwalniany . Nie można mu jednak wykazać zaniedbań czy niesumiennej pracy. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa? Odpowiedź na to pytanie wynika z wyroku SN z 2 października 2019 r., sygn. akt II PK 56/18.

Kolejne przepisy antykryzysowe sporo zmieniły w zakresie prawa pracy. Częściej stosujemy też obecnie „kodeksowe” rozwiązania takie jak np. przestój. Jak to wszystko wpływa na treść świadectwa pracy i na zasady jego wydawania? Sprawdź.