Czy niepełnoetatowcom dajemy wolne za święto w sobotę? To zależy…
Pytanie:
Pracodawca zarządził, że pracownicy mogą wybrać sobie jeden z dwóch dni – 7 lub 14 czerwca (oba w piątek) jako datę odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Czy trzeba wyznaczyć inny niż piątek dzień odbioru dla niepełnoetatowca, jeśli:
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo od poniedziałku do czwartku, a piątek jest dla niego dniem wolnym; 2) pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, pracujący 10 godzin tygodniowo, na podstawie harmonogramu wykonuje pracę we wtorki i czwartki po 5 godzin, a poniedziałek, środa i piątek są dla niego dniami wolnym; 3) pracownik zatrudniony na 0,8 etatu na podstawie harmonogramu wykonuje pracę tylko w środy?