Pytanie: PYTANIE: W jakim terminie pracodawcy powinni odprowadzić do funduszu pierwsze wpłaty po zawarciu umowy o prowadzenie? Czy wpłaty nalicza się od pierwszego wynagrodzenia po umowie o prowadzenie czy od pierwszego wynagrodzenia naliczanego w miesiącu następującym po miesiącu w którym zawarto umowę oprowadzenie? Kluczowa będzie interpretacja artykułu 28 ustawy o PPK

Pytanie: PYTANIE: Zatrudniam wielu pracowników i zleceniobiorców. Jeden z nich przebywa na urlopie bezpłatnym pomiędzy 1 lipca 2020 roku a 10 listopada 2020 roku. Jak to wpłynie na zapisanie tej osoby do PPK?  Czy stosujemy wyjątkowe zasady zawierania umowy o prowadzenie PPK z art. 134 ustawy o PPK (dotyczące osób które już mają ponad 3 miesięczny staż pracy) przy takiej przerwie w zatrudnieniu? Czy ma na to wpływ forma umowy (umowa o pracę / zlecenie)?

Pytanie: PYTANIE: Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy, który z opóźnieniem zawiera umowę o prowadzenie PPK – w kontekście zaległych  wpłat na rzecz pracownika? Czy wymaga to jakiejś aktywności ze strony pracownika? Czy w takiej sytuacji pracodawca pokrywa całość wpłat? Czy przekazuje je do PPK czy reguluje względem pracownika jedynie ewentualne utracone pożytki? Jak wygląda to pod kątem podatkowym?

Pytanie: Zatrudniamy własnego pracownika dodatkowo na umowę o dzieło z kosztami uzyskania przychodu 50%. Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?

Zdarza się, że pracodawca przekazuje nieodpłatnie pracownikom środki ochrony zdrowia pomagające w zapobieganiu zarażeniu COVID-19 (kremy do rąk, mydło do rąk i inne środki dezynfekcyjne). Czy pracownik uzyskuje wówczas przychód do opodatkowania? Sprawdź.

Załóżmy, że pracodawca chce sfinansować pracownikom test na koronawirusa (ze środków obrotowych albo z funduszu socjalnego). Czy taki wydatek może być zwolniony ze składek ZUS i z podatku?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wzrośnie o 200 zł w stosunku do obowiązującego w 2020 roku. Tak wynika z przyjętego 14 września nowego rozporządzenia Rady Ministrów.

Z dniem 1 stycznia 2021 r. dyspozytorzy medyczni wykonujący zadania dyspozytora medycznego u dysponentów zespołów ratownictwa medycznego (ZRM) stają się pracownikami urzędów wojewódzkich. Zmiana ta nie obejmie jednak wszystkich dyspozytorów „z automatu”, a jedynie tych, którzy ją zaakceptowali. Sprawdź szczegóły.

W poprzednim wydaniu wskazaliśmy okresy obowiązywania różnych rozwiązań antykryzysowych. Obecnie uzupełniamy tamtą tabelę o kolejne punkty – i uwzględniamy ostatnie zmiany co do pracy zdalnej. Sprawdź.

Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku ujemnego ZUS-u (konieczność rozliczenia składek na ZUS za pracownika który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.