Pracownik źle się poczuł albo widzimy, że coś mu dolega. Jak zareagować? Czy możemy odsunąć pracownika od pracy? Czy wolno nakazać mu pójście do lekarza lub zmierzenie temperatury – mimo że pracownik nie chce? I jak reagować w przypadku, gdy pracownik ma zwiększone „pozapracowe” ryzyko zakażenia się COVID-19? Albo odwrotnie: gdy nie chce pracować w zakładzie, bo boi się ryzyka „u nas”? Sprawdź.

Zdarza się, że pracownik miał kontakt z osobą zakażoną, a sanepid nie odezwał się – albo tylko zadzwonił. Bywa też, że decyzję o kwarantannie przekazuje szkoła. Jak usprawiedliwić taką nieobecność? Czy przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Sprawdź odpowiedzi z praktyki na te i kilka innych pytań.

Pracodawca musi informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne. Jednak nie może przekazywać więcej informacji niż trzeba. Tak wynika z rekomendacji Europejskiej Rady Ochrony Danych (EROD). Sprawdź szczegóły.

Jeśli naruszymy obowiązki związane ze szkoleniami bhp, to grożą nam dwojakie konsekwencje. Po pierwsze – odpowiedzialność za wykroczenia. Po drugie – odszkodowanie w razie ewentualnego wypadku. W jakim zakresie odpowiedzialność ponosi behapowiec, a w jakim – kierownik? Kiedy słabo przeprowadzone szkolenie nie zwolni z odpowiedzialności za wypadek? Sprawdź.

Pytanie: Chcemy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od niedawna przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy można zawrzeć taką umowę? Czy umowa zlecenia może w tym przypadku dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełniania sprawozdań, raportowania do odpowiednich instytucji, gospodarowania odpadami)? Czy ta pracownica może zawrzeć umowę zlecenia z inną firmą i na jej podstawie świadczyć pracę dla nas?

Pytanie: Mamy pracownicę w ciąży, która miała zwolnienie lekarskie do 13 września 2020 r. Natomiast dostarczony akt urodzenia dziecka wskazuje datę urodzenia 21 września 2020. r. Jak usprawiedliwić nieobecność od 14 września do 20 września?

  Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na czas zastępstwa innej pracownicy „w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym, do 30 października 2020 roku”. Data wynikała z faktu, że urlop wypoczynkowy osoby zastępowanej miał trwać właśnie do tego dnia. Jednak od 19 października osoba zastępowana przebywa na zwolnieniu lekarskim, które przerwało urlop wypoczynkowy. Czy umowa na zastępstwo rozwiązała się wcześniej, czy potrwa do 30 października, czy też do końca zwolnienia lekarskiego?  

Wiemy, że w zakresie obowiązków bhp musimy stosować działania zapobiegające zakażeniu koronawirusem. Ale co to oznacza? Kiedy w zakładzie wymagać maseczki? Kiedy pracownik jest zwolniony z obowiązku noszenia? Czy można nakazać, by pracownicy zawsze je nosili? Co budzi wątpliwości, jeśli chodzi o środki ochronne? Sprawdź odpowiedzi na pytania z praktyki.

Pracodawca musi przede wszystkim dokumentować swoje działania podejmowane w związku z przeciwdziałaniem rozprzestrzeniania się COVID-19. Co możemy zrobić, aby uniknąć roszczeń ze strony pracowników, którzy twierdzą, że zarazili się koronawirusem w zakładzie? Sprawdź.

W czasie epidemii pracownicy nie muszą wykonywać badań okresowych. Ale czy trzeba już wypisywać na nie skierowania? Czy można dobrowolnie wysłać pracownika na te badania? I co z badaniami kontrolnymi od „zwykłego” lekarza? Sprawdź odpowiedzi na pytania z praktyki.

Pytanie: Pracownik miał 2-godzinną pracę nadliczbową (pracował 10 zamiast 8 godzin dziennie). Kiedy mogę zrekompensować mu takie nadgodziny? Powstały one w październiku, a mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy (październik–grudzień).

Pytanie: Wyznaczyliśmy sobotę na odpracowanie dnia roboczego z innego tygodnia. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu? A co z osobami niepełnosprawnymi na kierowniczym stanowisku? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?

Pracodawca musi informować pracowników o PPK. Jednak – pod groźbą surowych kar – nie może zniechęcać ich do uczestnictwa w PPK. A zatem jakie działania pracodawcy mogą być uznane za takie zniechęcanie? Sprawdź na przykładach.

W jaki sposób diety i inne należności służbowe wpływają na rozliczanie PPK? Poniżej prezentujemy przykład wraz z listą płac. Sprawdź na gotowych wyliczeniach.

Załóżmy, że naliczymy już należności za dany miesiąc, a dopiero potem pracownik zachoruje. Co wówczas dzieje się ze składką na PPK? Jakie terminy wchodzą tu w grę? Sprawdź na przykładach.