Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: PYTANIE: W regulaminie pracy jest wprowadzony zapis o stosowaniu monitoringu wizyjnego, jego celu i zakresie. Wszyscy pracownicy podpisali oświadczenie, że się zapoznali z celem i zakresem stosowania monitoringu wizyjnego. A czy również w przypadku stosowania monitoringu poczty, telefonu i GPS w samochodach stosowne zapisy muszą znaleźć się w regulaminie pracy i dodatkowo każdy pracownik musi indywidualnie oświadczyć, że jest świadom jego stosowania?

Pytanie: PYTANIE: W latach 1994-1998 nasz pracownik był zatrudniony w zakładzie rzemieślniczym jako uczeń rzemiosła (stolarstwo). Na potwierdzenie tego faktu pokazał zaświadczenie wystawione przez cech. Czy ten okres wliczamy mu do stażu zatrudnienia?

Pytanie: PYTANIE: Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem który nie jest właścicielem pojazdu umowę na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych? Mam na uwadze fizjoterapeutę, który będzie wykonywał zabiegi u pacjentów w domu na podstawie skierowania lekarskiego. Ma być rozliczany na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Czy Pracownik musi być właścicielem lub współwłaścicielem pojazdu aby taka umowa mogła być zawarta? Czy pracownikowi można rozliczyć delegację według stawki za 1 km.?

Pytanie: PYTANIE: Pracownica wraca po urlopie rodzicielskim 5 grudnia. Ma urlop zaległy za 2017 (3 dni), za 2018 (26 dni) i 2019 (26 dni). Przy czym, w 2019 roku chce wykorzystać: - urlop zaległy za 2017 i część za 2018 (12 dni ) oraz - 2 dni opieki (188 KP). Zaś w 2020 roku chce wykorzystać resztę urlopu zaległego za 2018 i cały za 2019 rok. Czy możemy udzielić jej w 2019 r. 2 dni na opiekę jeżeli przerwą one bieg wykorzystywania urlopu zaległego za 2018 rok (będzie 2-dniowa przerwa)? Czy przed udzieleniem opieki musimy wysłać pracownicę na badania lekarskie (kontrolne, okresowe)?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/5 etatu. Umowa zakończy się, a następnie będą zawarte po niej dwie równoległe umowy: jedna na 1/2 etatu, a druga na 1/4 etatu. Z obecnej umowy pozostaną do wykorzystania 23 godziny urlopu. Pracownik wyraża zgodę na wykorzystanie urlopu w czasie kolejnych umów o pracę ( art.171 §3 kp) i zostanie zawarte stosowne porozumienie. Czy ten przenoszony urlop należy przypisać do jednej czy do dwóch nowych umów?

Pytanie: PYTANIE: Zgodnie z art. 8 ustawy o pracownikach samorządowych, czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy. Zaś pozostałe czynności wyznaczona przez wójta osoba zastępująca lub sekretarz gminy. Kto zgodnie z tym przepisem powinien podpisać pismo dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla wójta? Czy przewodniczący rady gminy, czy też sekretarz gminy, która jest upoważniona do udzielania urlopu wypoczynkowego wójtowi?

Pytanie: PYTANIE: Okres rozliczeniowy w zakładzie obejmuje 2 miesiące. Pracownik napisał wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny powstałe w sierpniu 2019 r. Jednak nie wykorzystał czasu wolnego w tym okresie i napisał wniosek o przeniesienie odbioru na kolejny okres rozliczeniowy tj. listopad – grudzień. Czy jest to dozwolone?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik ma rozkładowe godziny pracy od 8.00 do 16.00. Jednak często zdarza się, że np. przychodzi do pracy o 7.50, a wychodzi o 16.05. Jak mam zaewidencjonować ten czas? Czy jeżeli pracownik przyszedł o 7.50 to powinien wyjść o 15.50?

Pytanie: PYTANIE: Jak zapisujemy zwolnienie lekarskie na liście obecności pracownika, jeżeli jest ono wystawione przez lekarza ciągiem razem z weekendami i innymi dniami wolnymi od pracy? Czy taką nieobecność na liście obecności wpisujemy tylko w dni robocze? Czy również na dni wolne?

Pytanie: PYTANIE: Pracownica w dni 19 maja 2019 r. została przeniesiona do pracy w innej jednostce samorządowej (na wniosek tej jednostki) zgodnie z art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w związku z powyższym pracownicy musimy wypłacić trzynastkę za okres przepracowany w naszym Ośrodku, tj. 1 stycznia – 18 maja 2019 r.? 

Aby prawidłowo zaplanować czas pracy pracowników zatrudnionych w poszczególnych okresach roku, trzeba znać nominał dni i godzin pracy, jakie mamy do dyspozycji. A zatem obecnie – na początku roku – prezentujemy te wskaźniki – dla 1-, 3- i 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych, a także dla osób zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu. Dodatkowo dodajemy także tabelę z dodatkiem za pracę w porze nocnej. Skorzystaj z gotowych tabel i uniknij poszukiwań lub obliczeń.

Jakie są obowiązki bhp wobec zleceniobiorców? Kiedy trzeba kierować ich na badania bhp, a kiedy nie jest to konieczne? Sprawdź.

Pracodawcy wdrażający różne warianty okresu wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK zastanawiają się, jaki okres wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK byłby dla nich korzystny. Sprawdźmy więc, jakie są konsekwencje wprowadzenia 1-miesięcznego oraz 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia takiej umowy.

Wyższa płaca minimalna w 2020 roku oznacza, że więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową na PPK. Jednocześnie na rachunki osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty. Sprawdź szczegóły.

Załóżmy, że pracownik pozostaje w dwóch równoległych stosunkach pracy – i zwalnia się w związku z emeryturę. Przy czym najpierw zwalnia się w jednym zakładzie, a dopiero po jakimś czasie (np. kilku miesiącach) – w drugim. Czy obaj pracodawcy płacą odprawę? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 10 kwietnia 2019 r., sygn. akt III PK 43/18.

Od 1 stycznia 2020 roku dodatek stażowy jest wyłączony z płacy minimalnej pracownika. Jakie to spowoduje konsekwencje w zakresie wynagrodzenia pracownika? Sprawdź na przykładach.

Jeśli tylko jedna z kilku pracownic zajmujących takie same stanowisko otrzymała wypowiedzenie warunków pracy, to oprócz przyczyny wypowiedzenia trzeba też podać odpowiednio usprawiedliwione, istotne kryteria, jakimi kierował się pracodawca wybierając tą, a nie inną osobę. Sąd może bowiem weryfikować, czy pracodawca właściwie wytypował pracownika do wypowiedzenia. Tak wynika z wyroku SN z 24 kwietnia 2019 r., sygn. akt II PK 18/18.

Jeśli pracodawca zwalnia pracownika z powodu utraty zaufania, musi zakomunikować pracownikowi, najpóźniej w chwili doręczenia pisma wypowiadającego (najlepiej w samym piśmie), jakie konkretnie okoliczności spowodowały utratę zaufania. Poza tym bardzo ważne są formalne dowody potwierdzające przyczynę utraty zaufania, a nie „poczucie” czy „pogłoski”. Tak wynika z wyroku SN z 24 kwietnia 2019 r., sygn. akt II PK 346/17.

Nowe przepisy mają przede wszystkim ułatwić zatrudnianie w tych zawodach cudzoziemców. Zmiana dotyczy też urlopów szkoleniowych dla lekarzy. Co konkretnie ma się zmienić?