Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: PYTANIE: Pracownikowi wygasa w marcu orzeczenie dające mu status osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Pracuje u nas tylko do końca czerwca. Ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu (oprócz zwykłych 26 dni) z tytułu niepełnosprawności. Co się dzieje z tym dodatkowym urlopem. Czy zmniejszamy go proporcjonalnie – a jeśli tak, to do kiedy: do marca czy do czerwca?

Pytanie: PYTANIE: Pracownica od sierpnia 2015 roku jest nieprzerwanie nieobecna w pracy na zwolnieniach lekarskich związanych z ciążą, następnie urlopach macierzyńskich, rodzicielskich przeplatanych zwolnieniami lekarskimi (dwie kolejne ciąże) – i tak aż do czerwca 2019 r. W czerwcu 2019 r. była kilka dni na urlopie wypoczynkowym, po czym od 17 czerwca wzięła urlop wychowawczy do lutego 2022 roku. Jednak obecnie (w 2020 roku) chce rozwiązać umowę o pracę. Pracownica ma zaległy urlop za lata: 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019. Czy któryś z tych urlopów uległ przedawnieniu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za wszystkie lata: 2015 – 2019?

Pytanie: PYTANIE: Czy można udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego na jego wniosek (zatrudnionemu od 1 września 2019 roku w celu przygotowania zawodowego) w grudniu 2019 roku?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony przy dozorze mienia w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. W listopadzie miał zaplanowane zgodnie z grafikiem 13 dni pracy. Niestety zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na 15 dni z czego 6 dni chorobowego przypadło na jego wyznaczony czas pracy. Jak rozliczyć godziny pracy pracownika?

Pytanie: PYTANIE: Nasz zakład pracuje 7 dni w tygodniu w systemie zmianowym. W związku z tym pracownicy otrzymują harmonogramy pracy, w których za pracę w sobotę i/lub niedzielę mają zaplanowany inny dzień wolny. Czy na udzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę i/lub niedzielę wynikającą z harmonogramu potrzebne są wnioski pracownika wskazujące dzień, który chce otrzymać w zamian? Takie wnioski stosujemy bowiem, gdy pracownik odbiera wolne za „nieplanowaną” pracę w sobotę.

Pytanie: PYTANIE: Pracownik 31 października 2019 r. wypowiedział umowę o pracę. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upływa 31 stycznia 2020 r. Wcześniej, 20 września 2019 r. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Od 21 września 2019 r. wykonywał pracę w zakładzie do 21 listopada 2019 r. W dniu 22 listopada 2019 r. dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres 22 listopada 2019 r. – 13 grudnia 2019 r. Z uwagi na uzyskanie informacji, że jest ono powiązane z poprzednim zasiłkiem chorobowym i nie stanowi nowego schorzenia, wystąpiono 26 listopada 2019 r. do ZUS z wnioskiem ZAS-64. Co zrobić w razie braku możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego? Jak odnieść się do okresu od 22 listopada 2019 r. do końca trwania wypowiedzenia tj. do 31 stycznia 2019 r.?

Pytanie: PYTANIE: Chodzi mi o PPK. Pracodawca (podmiot zatrudniający powyżej 250 pracowników) zawarł z pracownikami umowę o prowadzenie 8 listopada. Niedługo potem, 18 listopada, zatrudnił nowego pracownika. 1. W którym momencie zawrzeć z nim umowę o prowadzenie (nie złożył deklaracji o rezygnacji). Czy będzie to 17 lutego (i w tym dniu należy wprowadzić datę przystąpienia do PPK), czy inny dowolny dzień nie przekraczając terminu nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca? 2. Jakie obowiązki informacyjne nałożone są na pracodawcę prowadzącego PPK w stosunku do nowozatrudnionego pracownika (dokumenty, informacja, oświadczenia)? I jakie obowiązki w tym zakresie ma ten pracownik w stosunku do zatrudniającego?

Pytanie: PYTANIE: 12 listopada br. uczestnik PPK złożył do pracodawcy rezygnację z dokonywania wpłat do PPK. W ciągu ilu dni pracodawca musi zgłosić zmiany do instytucji finansowej? Czy w tym przypadku ostatnim dniem zgłoszenia zmian jest 19 listopada 2019 r. (7 dni liczymy od 13 listopada br.)? Załóżmy, że ostatni dzień zgłoszenia wypada w dzień wolny od pracy, tj. sobotę, niedzielę lub święto. Czy wówczas zgłoszenie powinno zostać wysłane w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym?

Pytanie: PYTANIE: Spółka X zatrudniała na dzień 30 czerwca 2019 roku (termin weryfikacji stanu zatrudnienia dla II kohorty pracodawców objętych PPK) 88 osób. Jednak 31 grudnia 2019 przeniosła zorganizowaną część przedsiębiorstwa (z wyłączeniem nieruchomości) do spółki Y. Doszło do przejścia pracowników na podstawie art. 23[1] kp. Tymczasem spółka Y zatrudniała 30 czerwca 2019 r. tylko 1 osobę. Jednak po wspomniany przejęciu pracowników zatrudnia już 89 osób (od 31 grudnia 2019 r.). W jakim terminie spółka Y będzie objęta PPK? Do kiedy będzie musiała zawrzeć umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy. Czy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik przedłożył zaświadczenie z ZUS stwierdzające, że był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez firmę niemiecką. Nie posiada ani umowy o pracę, ani żadnego dokumentu takiego jak świadectwo pracy. Czy można mu zaliczyć ten okres do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej tylko na podstawie zaświadczenia z ZUS?

W numerze grudniowym opisaliśmy kilka zasad postępowania przed sądami pracy (po zmianach z 7 listopada 2019 r.). Wtedy była mowa głównie o składaniu pozwu. Teraz sprawdźmy, co dzieje się po jego złożeniu. Musimy zwłaszcza dobrze przygotować się do postępowania przygotowawczego. Musimy też np. wyszczególnić wszystkie fakty, którym zaprzeczamy.

Obecne przepisy stanowią, że do dokumentacji osób wykonujących prace górnicze i prace równorzędne z pracą górniczą oraz okresami zaliczanymi do pracy górniczej stosuje się 50-letni (a nie 10-letni) okres przechowywania. I to nawet, gdyby umowa była zawarta już po 1 stycznia 2019 r. Ale czy trzeba wówczas informować o okresie przechowywania akt? I co w przypadku, gdy pracownik miał prace górnicze, a potem inny rodzaj prac? Sprawdź.

W jednostkach budżetowych nadszedł właśnie czas wypłaty dodatkowych wynagrodzeń rocznych (tzw. trzynastek) za 2019 rok. I jak zwykle pojawia się pytanie, w których przypadkach świadczenie to będzie przysługiwało, a w których nie. I które okresy wliczają się do 6 miesięcy wymaganych do jego uzyskania. Zebraliśmy kilkadziesiąt różnych wątpliwości z praktyki. Sprawdź i nie popełnij błędu.

Pracodawca zgłaszając pracowników do programu PPK omyłkowo pominął jednego z pracowników. Pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji i chce być uczestnikiem programu PPK. Ustawa nie przewiduje dokonywania zaległych wpłat. Powstałą szkodę rekompensuje się na zasadach wynikających z Kodeksu cywilnego. Co to oznacza? Czy możemy za zgodą pracownika potrącić mu zaległe składki PPK w bieżącym miesiącu? Jak należy uregulować nie pobrane wpłaty?

Pracodawcy, którzy na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniali co najmniej 20 osób i nie zostali objęci PPK w I. bądź II. kohorcie, muszą tworzyć PPK od 1 lipca 2020 roku. Jeśli wiec wolą zamiast PPK tworzyć PPE, mają ostatni moment na jego utworzenie. Program musi funkcjonować już w czerwcu, a pierwszą składkę do PPE trzeba odprowadzić przed 1 lipca 2020 roku.

Przynajmniej raz w roku pracodawca powinien dokonać przeglądu danych osobowych pracowników zgromadzonych w związku z korzystaniem przez nich z funduszu socjalnego – i usunąć te, które już są niepotrzebne. Tak wynika ze stanowiska resortu pracy z grudnia 2019 r. Sprawdź szczegóły.