Otwórz numer online. Pobierz pdf.

W poprzednich tekstach o sygnalistach pisaliśmy o dyrektywie UE w tej sprawie. Teraz w końcu pojawił się projekt polskiej ustawy, która wdraża tą dyrektywę. W pierwszej kolejności ma objąć  większe firmy i średnich pracodawców publicznych. Co z niego wynika? Jak jest zakres ochrony sygnalisty? Co zapisać w regulaminie? Sprawdź.

PYTANIE: Czy w teczce osobowej pracowników powinniśmy przechowywać oryginały orzeczeń  lekarskich o zdolności do pracy oraz zaświadczeń o szkoleniu BHP? Czy jedynie kopie tych dokumentów?

Dane dotyczące umów o pracę, warunków zatrudnienia i wynagradzania urzędników samorządowych zwłaszcza zajmujących kierownicze stanowiska zasadniczo stanowią informację publiczną. Jednak nie wszystkie dane można ujawnić. Trzeba bowiem również respektować prawo do prywatności danego urzędnika. Szczegóły wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 28 lipca 2021 r., III OSK 3275/21.

Może się zdarzyć, że żona pracownika pobiera świadczenie pielęgnacyjne z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Wówczas nie może pozostawać w zatrudnieniu. A zatem, – jeśli urodzi kolejne dziecko, to – w świetle literalnej wykładni art. 180 kp. – nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. A skoro tak, to nie ma do nich prawa także ojciec dziecka. Jednak taka interpretacja byłaby dyskryminująca w świetle przepisów unijnych. I dlatego Sąd Najwyższy podważył ją w wyroku z 18 listopada 2020 r., III PK 53/19. Sprawdź szczegóły.

PYTANIE: Nasza pracownica urodziła niepełnosprawne dziecko. Dziecko ma wadę wrodzoną, która będzie wymagała sprawowania osobistej opieki. Wiemy od niej, że po wykorzystaniu w pełni urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego nie wróci do pracy. Jakie rozwiązania będą dla niej najkorzystniejsze?

PYTANIE: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy do 24 listopada 2021 r. i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy od 25 listopada 2021 do 31 grudnia 2021 r. Jednak potem wpłynęło zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 22 listopada do 6 grudnia 2021 wystawione przez ginekologa, ale bez wskazania kodu B. Czy za okres tego zwolnienia (od 22 listopada do 6 grudnia) przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy?

W najbliższych dwóch miesiącach mamy aż 2 święta przypadające w sobotę: 25 grudnia 2021 r. i 1 stycznia 2022 r. Jeśli więc soboty są wolne, musimy udzielić 2 dodatkowe dni wolne. Czy można skumulować odbiór tych dni np. w jednym miesiącu? Czy trzeba udzielać dnia wolnego, gdy zatrudnimy pracownika od 2 stycznia? Sprawdź.

Nie każda zmienność godzin pracy w rozkładzie wymaga wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy. Sprawdź, które przypadki tego wymagają – i jak wprowadzić ruchomy czas pracy.

Tzw. Polski Ład wprowadza od 1 stycznia 2022 r. m.in. dwie nowe ulgi zwalniające z podatku dochodowego: dla pracujących emerytów oraz dla rodziców wychowujących co najmniej 4 dzieci. Kto będzie miał prawo do tych ulg? Od kiedy i do kiedy będą obowiązywały? I jak je obliczać? Sprawdź.

Tzw. ulgę klasy opisywaliśmy już w poprzednich wydaniach. Teraz podajemy jednak kolejne szczegóły. Zwłaszcza w przypadku, gdy z różnych powodów wynagrodzenie pracownika spadnie lub wzrośnie. Sprawdź.

Od 2022 roku nie ma już możliwości odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli pracownik mało zarabia, pamiętajmy, że liczymy mu dodatkowo zaliczkę PIT wg „starych” zasad – aby sprawdzić czy składki zdrowotnej nie należy obniżyć do tej „starej” zaliczki na PIT.

PYTANIE: Emeryt prowadzi jednoosobowe biuro rachunkowe. Obecnie rozlicza się wg skali podatkowej. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne płaci w kwocie 381 zł miesięcznie z działalności, a ZUS potrąca zdrowotne od emerytury. Jak w 2022 roku obliczać składkę zdrowotną?

PYTANIE: Załóżmy, że rok zamknie się stratą. Czy składka zdrowotna płacona w 2022 roku jako 9% od dochodu, ale nie mniej niż 9% od płacy minimalnej, będzie wówczas zwracana? Czy składka zdrowotna nieodliczana od dochodu, będzie pomniejszać dochód do opodatkowania?

PYTANIE: Zgodnie z Polskim Ładem, kwota 30.000 zł ma być zwolnione z podatku. Czy po przekroczeniu tej kwoty PIT będzie liczony od nadwyżki ponad 30.000 zł?

PYTANIE: Zmarły pracownik nie miał żony i dzieci. Pozostawił rodziców. Czy dobrze rozumiem, że do wypłaty rodzicom świadczeń po zmarłym pracowniku wystarczy fakt, że pracownik przyczyniał się do ich utrzymania i mieli ukończone 50 lat? Czyli dotyczy to ich również wtedy, gdy sami pobierają już emeryturę?

PYTANIE: ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na okres od 27 września 2021 r. do 27 grudnia 2021 r. Kiedy można najszybciej zwolnić tego pracownika oraz w jakiej formie?

PYTANIE: Zatrudniam pracownika samorządowego na stanowisku pomocniczym i obsługi. Czy muszę od niego żądać (jeszcze na etapie zbierania ofert kandydatów) oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych? Czy takie oświadczenie trzeba wpinać do część A akt osobowych?

Jeśli w umowie zlecenia strony przewidzą konkretny okres wypowiedzenia (np. 3-miesięczny), to taki zapis jest wiążący. Wówczas zleceniodawca, który jednostronnie rozwiązuje umowę bez zachowania tego okresu, oraz nie podaje przyczyn rozwiązania umowy, obowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 2021 r. sygn. I CSKP 239/21

Usprawnienie postępowań administracyjnych w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce. Szczególnie w zakresie zezwoleń na pobyt i pracę. Takie zmiany przewiduje przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach. Co konkretnie przewiduje? Sprawdź.

Przygotowywana nowelizacja ustawy o Państwowej inspekcji Pracy przewiduje 3 bardzo ważne zmiany dla pracodawców. Inspektorzy mają otrzymać m. in. możliwość zastąpienia umowy cywilnoprawnej umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Ważne zmiany czekają też branżę budowlaną. Sprawdź szczegóły.