Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Przy okazji zmiany (od nowego roku) minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy przypominamy o obowiązku rejestrowania godzin wykonywania zlecenia. W jaki sposób można je rejestrować? Sprawdź na przykładach.

PYTANIE: Pracownik zakończy pracę 31 grudnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 stycznia, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna?

Zdarza się, że zatrudniamy pracownika na krótko, albo z przerwami. Kiedy należy go wówczas objąć PPK? Co w przypadku szybciej zakończonej umowy np. na zastępstwo? Czy równoległe zlecenie jest objęte PPK? Zebraliśmy 8 pytań dotyczących tego typu sytuacji. Sprawdź odpowiedzi.

PYTANIE: Ustalamy podstawę liczenia ulgi dla klasy średniej. Czy należy przy tym na podstawowej liście wypłat pomijać przychody zwolnione z podatku? Np., gdy wypłaty z początku miesiąca zapisane w kartotece podatkowej były objęte zwolnieniem dla osoby do 26. roku życia, a wypłata z listy podstawowej na końcu miesiąca już nie podlega pod to zwolnienie.

PYTANIE: Czy wpłaty do PPK sfinansowane przez podmiot zatrudniający stanowią przychód pracownika wliczany do sumy przychodów liczonych do podstawy opodatkowania, a tym samym do liczenia pułapu ulgi dla klasy średniej?

Ma powstać portal dla najmniejszych pracodawców, na którym można będzie nie tylko zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, ale także zgłosić go do ZUS, czy wyliczyć mu urlop. Trwają już odpowiednie prace nad ustawą, która ma to wdrożyć.

Czy dokumenty, które przekazujemy pracownikowi – a zwłaszcza informację o warunkach zatrudnienia – można przesłać w formie maila (skanu)? Rozstrzyga to stanowisko resortu pracy z 8 grudnia 2021 r. Sprawdź.

Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy do jej wykonania niezbędne są konieczne są szczególne, indywidualne umiejętności (zdolności) wykonawcy. Jeśli zaś umowa przewiduje wykonywanie rezultatu będącego skutkiem zwykłych, starannie wykonanych pracy – należy stosować przepisy o zleceniu. Jak to należy rozumieć. Odpowiedzi udzielił Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 2 grudnia 2021 r.,  II GSK 3768/17

W związku z nowymi stanowiskami – z grudnia 2021 roku – wyjaśniamy, które dokumenty przechowujemy w aktach osobowych i na jakiej podstawie. Sprawdź.

W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 52 tys. kontroli. Którzy przedsiębiorcy mogą spodziewać się zainteresowania inspekcji? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Oto skrócone wnioski z planu działania PIP przedstawionego w grudniu 2021 r. Sprawdź szczegóły.

Obowiązująca w jednostce publicznej lista obecności pracowników stanowi informację publiczną. Należy więc pozytywnie rozpatrzeć wniosek o jej udostępnienie. Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z 15 września 2021 r., II SAB/Gd 92/21.

Załóżmy, że pracownik niepełnosprawny cofnie zgodę na przetwarzanie danych o niepełnosprawności. Czy może to skutecznie zrobić? I przede wszystkim: czy traci wówczas uprawnienia związane z niepełnosprawnością? Niedawno wypowiedział się na ten temat resort pracy. Sprawdź, co wynika z nowego stanowiska.

Inspektorzy PIP będą mogli sprawdzać zakładowe wykazy stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tak przewiduje projekt nowelizacji przepisów o emeryturach pomostowych.

Jeśli np. w styczniu 2022 roku pracownica będzie miała krótką przerwę w urlopie wychowawczym (choćby 1-dniową, np. na dzień wolny), to uzyska urlop wypoczynkowy za cały 2022 rok. Jeśli zaś przez cały 2022 rok będzie na urlopie wychowawczym, nie uzyska urlopu wypoczynkowego za 2022 rok. Sprawdź, jak to działa – na przykładach.

Z 2 dni wolnych na dziecko do lat 14 można skorzystać w wymiarze „dniówkowym” lub „godzinowym”. O tym, który z tych sposobów będzie wykorzystywany w danym roku kalendarzowym decyduje pierwszy wniosek pracownika o to zwolnienie złożony w danym roku. Bardzo ważne jest więc precyzyjne sformułowanie wniosku, by wiadomo było, czy np. „8 godzin” oznacza wolne na dniówkę czy na godziny? Przyda się poniższy wzór.

Jeżeli szkolenie jest dla pracownika obowiązkowe, trzeba zaliczyć je do czasu pracy. Nawet w odcinku odbywającym się poza godzinami pracy. I to nawet wtedy, gdy pracownik w trakcie szkolenia wykonuje innego rodzaju czynności. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 28 października 2021 r. (sygn. akt C-909/18).

Jak zaplanować godziny i dni pracy 2022 roku? Przydadzą się gotowe wyliczenia dla okresów 1-miesięcznych, 3-miesięcznych, 4-miesięcznych, a także dla pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu.

PYTANIE: W zamian za święto w sobotę 25 grudnia udzielamy pracownikom dnia wolnego 24 grudnia (w Wigilię, w piątek). Czy musimy go udzielić także pracownikowi, który pracuje na 4/5 etatu, tj. od poniedziałku do czwartku. Natomiast piątki ma wolne.