Czy po przerwie można zatrudnić pracownika na okres próbny lub na czas określony?
PYTANIE: Jeśli pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, rozwiązał umowę o pracę , podjął pracę w innym zakładzie pracy i po dwóch latach chciałby wrócić do pracy do poprzedniego zakładu pracy – jaką umowę o prace może podpisać pracodawca, czy liczy się od nowa ( okres próbny, umowy na czas określony) czy od razu umowa na czas nieokreślony?