Zmniejszenie stawki PIT z 17% do 12%, likwidacja ulgi dla klasy średniej. Nowe obowiązki związane z pobieraniem zaliczek i nowe zasady stosowania kwoty wolnej. Możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Zmiany w uldze dla Taką rewolucję podatkowo-składkową przewiduje rządowy projekt, odwracający w wielu aspektach tzw. Polski Ład. Jak to wygląda na liście płac?

Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Obecnie w informacji o warunkach zatrudnienia podajemy normę czasu pracy. Ale wkrótce będziemy musieli podawać także wymiar czasu pracy. Czym zatem różni się norma od wymiaru?

PYTANIE: Czy w stosunku do osób zatrudnionych na stanowisku skarbnika,  sekretarza, głównego księgowego budżetu oraz kierowników biur i referatów zatrudnionych w urzędzie gminy można stosować art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych?

Wydłużone (nawet do 12 miesięcy) okresy rozliczeniowe są wygodne, gdyż pozwalają koncentrować pracę w niektórych miesiącach, a w innych udzielać czasu wolnego. Jednak nawet gdy jest mniej pracy, pracownik musi otrzymać co najmniej płacę minimalną. Której potem nie wolno potrącać w miesiącach o większym natężeniu. Oto schematy, które pokazują, jak to „działa”.

PYTANIE: Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane bony tzw. kupony podarunkowe. Bony te nie są wymienne na pieniądze. Mam pracownika który ma zajęcie komornicze. Czy takie wypłaty z funduszu socjalnego w całości podlegają egzekucji komorniczej?

PYTANIE: Pracownik otrzymał podwyżkę jeszcze w sierpniu 2021 r. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy nadgodziny trzeba przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

PYTANIE: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od października 2021 r. do 19 lutego 2022 r. Na przełomie lat przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Od 15 marca 2022 r. przebywa znowu na zwolnieniu lekarskim. Czy 15 marca rozpoczął się nowy okres zasiłkowy i najpierw przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a później zasiłek? Czy też jest to ten sam okres zasiłkowy i należy mu wypłacić zasiłek chorobowy?

Czasem pracownik, który ma zwolnienie lekarskie wykorzystuje je niezgodnie z przeznaczeniem. Np. „dorabia” sobie albo wykonuje inne czynności, które nie służą powrotowi do zdrowia. Jak kontrolować pracowników, czy prawidłowo korzystają ze zwolnień? Na co przy tym uważać? Jakie są skutki tej kontroli? W jakim zakresie ZUS może tu wspomóc pracodawcę? Sprawdź.

Planowana duża nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić specjalne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych. Na czym ma polegać nowe zwolnienie? Komu ma przysługiwać? I czym ma się różnić od nowego urlopu opiekuńczego? Sprawdź.

PYTANIE: Wypłacamy pracownikom dofinansowania do wypoczynku. Co robić w przypadku, gdy zatrudnimy osobę, która 14 dni kalendarzowych urlopu wykorzystała już w tym roku u poprzedniego pracodawcy? Zwłaszcza co robić wtedy, gdy u nas będzie miała zbyt mało urlopu by nazbierało jej się 14 dni? Czy przyznajemy takiej osobie dofinansowanie?

PYTANIE: W kwietniu pracownik zapowiedział, że za pół roku rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę. Czy mogę mu już teraz proporcjonalnie obniżyć urlop?

Wiemy, że jeśli obywatel Ukrainy przybył do Polski po 23 lutego 2022 r. (czyli już w czasie wojny), to specustawa daje prostą ścieżkę legalizacji jego pobytu i legalności zatrudnienia. Ale co w przypadku, gdy już wcześniej był w Polsce. Czy musi wrócić na Ukrainę, by skorzystać ze specustawy. Albo co wtedy, gdy przed wjazdem do Polski był lub pracował w innym kraju. Oto różne wątpliwe przypadki i ich rozstrzygnięcia. Sprawdź.

Tzw. specustawa dotycząca obywateli Ukrainy ułatwia m.in. ich zatrudnianie. Dotyczy to nie tylko etatu, ale także innych forma zatrudnienia m.in. zlecenia. A zatem na jakich zasadach można obecnie zatrudnić taką osobę na zlecenie? W jakim języku zawrzeć z nią umowę? I czy stosować wobec niej przepisy o wynagrodzeniu cudzoziemców-zleceniobiorców stawką minimalną etatową? Oto wskazówki.

Inspekcja pracy ma otrzymać nowe uprawnienia w zakresie kontrolowania przestrzegania przepisów o PPK. Będzie też możliwość zapisania do PPK już po 2 tygodniach pracy. Takie zmiany wynikają z uchwalonej przez Sejm nowelizacji przepisów o PIP i PPK. Sprawdź szczegóły.

Już po 6 miesiącach zatrudnienia pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o poprawę jego sytuacji np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. A pracodawca będzie uwzględniał prośbę pracownika albo będzie wyjaśniał, dlaczego nie może jej spełnić. Tak wynika z rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Aby ZUS nie uznał umowy o pracę za pozorną, pracownik musi rzeczywiście świadczyć pracę. Ale pracą nie jest doraźna, sporadyczna pomoc. Poza tym istotne jest, czy faktycznie firma potrzebowała zatrudnić pracownika. Więcej szczegółów wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z 16 lutego 2022 r., sygn. akt VIII U 2968/20.

Załóżmy, że pracodawca musi czasowo zlikwidować stanowisko lub stanowiska – jednak wie, że po jakimś czasie je przywróci. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tego powodu? Na co zwrócić uwagę, gdy w takim przypadku planujemy pracownikom różne stanowiska w okresie przejściowym? Odpowiedzi wynikają z wyroku SN z 18 maja 2021 r., I PSKP 14/21.