Otwórz numer online. Pobierz pdf.

PYTANIE: Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. W związku z tym za święto w sobotę 1 stycznia 2022 wyznaczyliśmy dzień wolny w Wielki Piątek 15 kwietnia. Tymczasem 1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy nowego pracownika. Czy za 15 kwietnia 2022 r. należy mu wypłacić wynagrodzenie? Czy potraktować ten dzień jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (nie możemy zorganizować pracy w tym dniu)?

PYTANIE: Przykładowo: pracownica była na zwolnieniu lekarskim od 20 do 22 kwietnia (3 dni). W marcu br. otrzymała jednorazową nagrodę specjalną (za zaangażowanie w pomoc osobom z Ukrainy w ramach zadań pracowniczych). Pracodawca nie ma regulaminu określającego zasady przyznawania i wypłaty tej nagrody. Czy taką nagrodę należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego doliczając ją do wynagrodzenia za marzec?

PYTANIE: Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w danym miesiącu ma takie elementy wynagrodzenia jak : wynagrodzenie za pracę , wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy i w dodatku ma potrącenie komornicze niealimentacyjne? Czy osobno potrącam z wynagrodzenia za pracę, osobno z wynagrodzenia chorobowego a jeszcze osobno z zasiłku chorobowego i potem sumuję?

Nowelizacja specustawy o pomocy Ukraińcom zmieniła m.in. rozliczania kosztów uzyskania przychodów przez pomagające firmy, a także rozliczania PIT przez obywateli Ukrainy. Sprawdź szczegóły.

Osoby, które złożą wniosek o przyznanie emerytury pomostowej nie rozwiązując stosunku pracy, a spełniają jednocześnie pozostałe warunki wymagane do uzyskania tego świadczenia, będą mogły wnioskować o to świadczenie. Sprawdź szczegóły zmian, które weszły w życie 20 kwietnia

16 maja stan epidemii został zniesiony i w jego miejsce wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Jak taka zmiana wpłynie na „epidemiczne” przepisy kadrowe? Czyli np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Okazuje się, że póki co nie spodziewamy się rewolucji. Sprawdź szczegóły.

PYTANIE: Otrzymaliśmy od pracownika świadectwo pracy z 2008 r., na którym brakuje pieczątki nagłówkowej pracodawcy. Czy możemy uznać je przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?

Przepisy o tzw. sygnalistach miały obowiązywać już w grudniu 2021 r., jednak nie weszły w życie w terminie wskazanym w dyrektywie. Ostatnio, w kwietniu, pojawił się nowy projekt w tej sprawie. Co z niego wynika?

Nieusprawiedliwiona nieobecność (porzucenie pracy) uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Ale samo opóźnienie usprawiedliwienia – już niekoniecznie. Jak zatem pracownik powinien zgłaszać i usprawiedliwiać swoje nieobecności? Jakie konsekwencje można wyciągać wobec niego za uchybienia w tym zakresie? Oto odpowiedzi na pytania oraz wnioski z orzecznictwa SN.

PYTANIE: Chodzi o pracownika, który po zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 30 dni, przyniósł zaświadczenie o zakończonym leczeniu. Czy to zaświadczenie należy przechowywać w aktach pod skierowaniem kontrolnym na badanie? Czy też w innym miejscu?

PYTANIE: Ryczałt samochodowy jest wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych. Czy taki ryczałt wlicza się do podstawy wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego?

PYTANIE: Posiedzenie komisji było 14 marca 2022, ale ustalony stopień niepełnosprawności pracownika w orzeczeniu wskazano od 2 grudnia 2021 r. Od której z tych dat należy liczyć rok pracy niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym – niezbędny do otrzymania dodatkowego urlopu?

PYTANIE: Grupa pracowników złożyła wniosek o zmianę godzin czasu pracy I zmiany. Pracodawca zgodził się. Czy każdy z pracowników powinien mieć taką zgodę na piśmie? Czy wystarczy zgoda na ich wniosku, która zostaje dołączona do regulaminu pracy (w którym wskazano godziny poszczególnych zmian)?

Poprzednie przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy nieraz komplikowały sytuację osób z Ukrainy, którym kończył się legalny pobyt sprzed 24 lutego. Jednak ostatnia nowelizacja specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy znalazła rozwiązanie tej sytuacji. Sprawdź, jakie.

Zmiany, które weszły w życie w połowie kwietnia br. (choć z mocą wsteczną), poszerzyły możliwości zatrudniania uchodźców z Ukrainy w jednostkach samorządowych. Sprawdź, o jakie ułatwienia chodzi, a które wymogi nadal pozostały. 

Rząd przedstawił kolejne pomysły odnośnie rewolucyjnego projektu zmian podatkowo-składkowych od lipca. Ma być m.in. korzystniejsze zastosowanie ulgi dla seniorów, zrezygnowano z niektórych dodatkowych obowiązków płatników, zaś mechanizm dzielenia kwoty wolnej pomiędzy płatników ma być przesunięty na przyszły rok. Sprawdź szczegóły.

Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy (który ma wejść w życie do sierpnia br. – ten sam, który zmienia informację o warunkach zatrudnienia) ma też wprowadzić spore zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny. Obejmą one długość takiej umowy, jak i możliwość jej ponownego zawarcia. Sprawdź, co ma się zmienić.

Tzw. informacja o warunkach zatrudnienia (zwana też informacją z art. 29 kp) będzie znacznie rozszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których obecnie nie musimy informować pracownika. Zmienią się też terminy wydawania i aktualizowania takiej informacji. Wszystko to nastąpi prawdopodobnie już niedługo – po wejściu w życie planowanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdź szczegóły.