Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Jeśli z przepisów prawa, czy np. z przepisów zakładowych (lub nawet z polecenia pracodawcy) będzie wynikało, że szkolenie jest niezbędne do wykonywania pracy danego rodzaju, to szkolenie to będzie odbywało się na koszt pracodawcy. I w dodatku będzie w całości wliczane do czasu pracy (oraz zasadniczo będzie odbywać się w godzinach pracy pracownika). Sprawdź szczegóły.

PYTANIE: Pracownik ma umowę na okres 1 marca – 31 maja 2022 r. w wymiarze 1/2 etatu (ma 10-letni staż urlopowy). Od 1 kwietnia 2022 na mocy porozumienia zmieniono etat na 3/4. Jak obliczyć wymiar urlopu? Ja liczę tak: za marzec 13 dni x 1/12 = 2 dni,  za kwiecień i maj 20 dni x 2/12 = 4 dni, czyli w sumie 6 dni za 3 miesiące. Gdyby cały czas pracowała na 3/4 etatu, przysługiwałoby jej 5 dni urlopu (czyli mniej: 20 dni x 3/12). Czy te wyliczenia są poprawne?

Granice doby niedzielnej na potrzeby Kodeksu pracy to godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może je jednak zmieniać. Ale na ile ma w tym przypadku swobodę? Czy np. doba niedzielna może zacząć się w sobotę? Czy może ona być różna dla różnych pracowników? Wiele wyjaśniło tu nowe stanowisko resortu pracy. Sprawdź szczegóły.

PYTANIE: Zmarł pracownik. Pozostał rodzic w wieku 95 lat oraz dwoje dzieci w wieku 35 i 33 lata . Czy i komu przysługuje odprawa pośmiertna i wynagrodzenie za pracę? Jaki PIT należy wystawić?

Jesteśmy przyzwyczajeni, że płaca minimalna rośnie raz do roku. Jednak z powodu wysokiej inflacji w przyszłym roku możemy spodziewać się jej dwukrotnego wzrostu: w styczniu i w lipcu.

Umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane – ale dopiero za dwa lata. Tak wynika z przyjętego niedawno przez rząd Krajowego Programu Reform 2022/2023. Sprawdź szczegóły.

Stawka diety za dobę krajowej podróży służbowej (delegacji) ma wzrosnąć z 30 zł do 38 zł. Tak wynika z projektu rozporządzenia przedstawionego przez resort rodziny i polityki społecznej. Kiedy zmiana wejdzie w życie? I czy coś jeszcze ma się zmienić w zakresie delegacji krajowych?

Wraca pomysł utworzenia portalu, który ma ułatwić życie mniejszym pracodawcom. Będą oni mogli korzystać z gotowych formularzy umów o pracę czy cywilnoprawnych. Będą też mogli zawrzeć umowę on-line z jednoczesnym przekazaniem zgłoszeń do ZUS.

Jeśli pracownik będzie gorzej traktowany w zatrudnieniu od innych pracowników z powodu korzystania z uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy, będzie mógł żądać odszkodowania. Tak wynika z planowanych zmian w Kodeksie pracy. Co to w praktyce oznacza?

PYTANIE: Przenieśliśmy pracownicę w ciąży do dnia porodu na inne stanowisko ze względu na możliwe czynniki szkodliwe występujące na dotychczasowym stanowisku pracy. Czy wykonywanie pracy na zmienionym stanowisku pracy należy również wykazać w świadectwie pracy?

Pracownik może zażądać przed sądem ustalenia, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i żądać na tej podstawie wpisania go do ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach. Co grozi pracodawcy, który nie spełni żądania? Na te tematy wypowiedział się SN w wyroku SN z 10 maja 2022 r. sygn. I PSKP 63/21.

Pracodawca będzie mógł sam przeprowadzać prewencyjne kontrole. Będzie też mógł reagować na podejrzenie, że pracownik jest nietrzeźwy. Tak wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy dotyczących badania trzeźwości pracowników. Kiedy takie badanie będzie możliwe? Kiedy trzeba będzie wzywać Policję? Jak będą przechowywane dane dotyczące tego badania?

Są takie przypadki, gdy musimy zaokrąglić urlop więcej niż raz przy jednym obliczaniu. Na przykład gdy osoba niepełnoetatowa pracuje przez część roku. Jak w takich przypadkach prawidłowo liczyć urlop? Czy zaokrąglamy oba wyniki w górę, czy tylko wynik końcowy. Oto 4 możliwe przypadki – z przykładami. Sprawdź.

Obowiązująca od 23 kwietnia ustawa o obronie Ojczyzny wprowadziła szereg uprawnień dla pracowników, którzy zgłoszą się do odbywania służby wojskowej m.in. ochronę przed zwolnieniem, urlop bezpłatny na czas szkolenia i rotacyjne pełnienie służby (pisaliśmy o tym w poprzednim wydaniu, mamy też o tym wideoporadę na www.aktualnoscikadrowe.pl). Ale nowe przepisy mogą też spowodować proporcjonalne naliczanie urlopu. Sprawdź szczegóły.

PYTANIE: Pracownica wykorzystała cały urlop macierzyński oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (na warunkach urlopu macierzyńskiego) płatnego 100%. Obecnie chce przerwać urlop rodzicielski aby wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy i obecny. Następnie chce złożyć wniosek o wykorzystanie pozostałej części urlopu rodzicielskiego połączonego z pracą (26 tygodni podzielić na: pracę na 1/2 etatu oraz 1/2 etatu urlopu rodzicielskiego). Czy można przyjąć takie rozwiązanie?

PYTANIE: Pracownik zatrudniony był od 22 maja 2017 r. do 29 czerwca 2020 r. na podstawie umowy o pracę. Od 1 czerwca 2022 r. chcemy go ponownie zatrudnić. Jaką umowę o pracę można z nim zawrzeć?

Pracodawca będzie mógł zgłosić ofertę pracy dla osób z Ukrainy za pomocą specjalnego portalu, dedykowanego dla takich pracowników. Tak przewiduje projekt nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

PYTANIE: Zatrudniamy osoby, które wstąpiły do Wojsk Obrony Terytorialnej. Kiedy należy wypłacić im odprawę wojskową? Czy w momencie pierwszego wezwania na ćwiczenia, czy podczas wezwania do pełnienia służby? Na czas ćwiczeń dajemy pracownikom urlopy bezpłatne. A jak usprawiedliwić nieobecność na czas czynnej służby (np. wezwania do obrony granicy z Białorusią)? Pracownicy chcą wówczas brać urlopy wypoczynkowe. Czy możemy im ich udzielić?

Ustawa o obronie Ojczyzny, która niedawno weszła w życie wprowadza dość silną ochronę przed zwolnieniem dla pracowników-żołnierzy. Chodzi zarówno o osoby odbywające terytorialną służbę wojskową, jak i zasadniczą służbę wojskową (dobrowolną lub obowiązkową). Jaki jest zakres tej ochrony? Kiedy się zaczyna i kończy? I czy w ogóle pracodawca może sprawdzać (np. przy rekrutacji), czy pracownik jest chroniony? Sprawdź.