Duże zmiany w KP: jakie będą zasady przejściowe?
Szykowana wielka nowelizacja Kodeksu pracy, o której już wspominaliśmy (dotycząca m.in. umów, informacji o warunkach zatrudnienia i przepisów rodzicielsko opiekuńczych) nie wejdzie w życie w sierpniu (jak planowano), wkrótce potem, na jesieni – już prawdopodobnie tak. Przyjrzyjmy się więc zasadom przejściowym. Czy np. w związku ze zmianami trzeba będzie zaktualizować o warunkach zatrudnienia? Od kiedy pracownicy-rodzice skorzystają z nowych uprawnień? Sprawdź.