Otwórz numer online. Pobierz pdf.

38 zł – to obowiązująca od 28 lipca nowa kwota diety za dobę w krajowej podróży służbowej (delegacji krajowej). Wraz z dietą zmieniło się także kilka innych wskaźników, uzależnionych od stawki diety. Sprawdź nowe kwoty.

PYTANIE: Czy można zawrzeć jedną umowę o pracę na dwa różne stanowiska? I czy każde z tych stanowisk może mieć dwa różne okresy zakończenia prac?

PYTANIE: Pracownica jest na emeryturze od 2012 roku. Pracowała u nas na podstawie pięciu kolejnych następujących po sobie umów o pracę na czas określony od 9 listopada 2018 do 30 czerwca 2022 r. Przy czym z tego okresu zatrudnienia dwie umowy (8 listopada 2018 r. – 15 stycznia 2020 r. i 1 kwietnia 2021 r. – 17 czerwca 2021 r. były umowami na zastępstwo nieobecnego pracownika. Chcemy nadal zatrudniać tą osobę. Czy możemy ją jeszcze zatrudnić na czas określony (np. na wniosek pracownika)? Czy do limitów wliczamy też umowę sprzed okresu próbnego? Czy fakt posiadania wieku emerytalnego ma tu jakieś znaczenie?

Załóżmy, że likwidujemy jedno z równorzędnych stanowisk i musimy wytypować, któremu z kilku pracowników rozwiążemy umowę. Czy jako takie  kryterium doboru do zwolnień możemy powołać się na fakt, że osoba jest mało dyspozycyjna, bo np. korzysta z urlopu bezpłatnego? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 4 listopada 2021 r., sygn. akt II PSKP 71/21.

PYTANIE: Pracodawca dokonuje przejęcia innego pracodawcy. Czy pracodawca przejmujący, u którego obowiązuje mniej korzystny regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, musi stosować przez rok do pracowników przejętego zakładu korzystniejsze postanowienia regulaminu ZFŚS, funkcjonujące u dotychczasowego pracodawcy?

PYTANIE: W skierowaniu pracownika na badania profilaktyczne zaznaczyliśmy, że prowadzi samochód w celach służbowych. Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem ze względu na stan zdrowia. Wystawiliśmy więc ponowne skierowanie bez kierowania pojazdem osobowym. Z pracownikiem zawarliśmy umowę na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy należy rozwiązać z pracownikiem taka umowę? Czy w wyniku negatywnych badań okresowych pracownik może poruszać się w czasie pracy pojazdem prywatnym w celach służbowych?

PYTANIE: Pracownik oświadczył, że nie zgadza się na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu (kierownikowi działu). Jak to potraktować? Dodam, że kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki.

PYTANIE: Pracownik uzyskuje 10 października 2022 r. 10-letni staż urlopowy. Jak należy naliczyć mu urlop uzupełniający? Czy należy liczyć urlop proporcjonalny za okres styczeń-październik z 20 dni a potem za listopad i grudzień – proporcję z 26 dni? Czy też po prostu przyznaję pracownikowi dodatkowe 6 dni urlopu?

PYTANIE: Pracownik w okresie 24 maja 2022 r. – 30 czerwca 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w firmie A. W tym czasie pracował w firmie B. Z dniem 1 lipca 2022 r. wrócił do pracodawcy A i przedłożył świadectwo pracy z firmy A. Wynika z niego, że wykorzystał u pracodawcy B 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak liczyć jego urlop w firmie A? Czy przy jego obliczaniu odejmujemy 5 dni, które nabył w firmie B?

Tzw. urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie trzeba wykorzystywać bezpośrednio po dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie. Termin rozpoczęcia tego urlopu nie jest bowiem uregulowany bezpośrednio przepisami. A zatem, pracownik, korzystający z tego urlopu ma swobodę decyzji co do terminu rozpoczęcia jego wykorzystania, w ramach określonych przez Kodeks pracy. Tak wynika z wyroku SN z 6 kwietnia 2022 r., I USKP 86/21. Sprawdź szczegóły.

Maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wydłużony, ale za to każde z rodziców będzie miało jego nieprzenoszalną część. Zmiany obejmą też urlop ojcowski, a także ochronę pracowników-rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tak wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy, nad którym prace pomału postępują naprzód. Sprawdź, co się zmieni i jak w praktyce będą „działały” nowe przepisy.

Wiadomo, że pracownik może złożyć wniosek o wyjście prywatne ze wskazaniem, że chce je potem odpracować. Czy jednak może odpracować je przed terminem wyjścia? Albo czy może odpracować je w kolejnym dniu – ale nie na zakończenie dniówki tylko poprzez wcześniejsze przyjście do pracy w kolejnym dniu? Niedawno resort pracy udzielił odpowiedzi na te pytania.

PYTANIE: Jak należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla radcy prawnego, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy wykonuje pracę poza siedzibą pracodawcy w niektórych dniach miesiąca? Czy w jego ewidencji czasu pracy należy wpisywać godziny rozpoczęcia pracy i zakończenia pracy w dni które są wykonywane przez radcę prawnego poza siedzibą pracodawcy?

PYTANIE: Na mocy porozumienia stron wprowadziliśmy pracownikowi od 1 czerwca br. wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł netto miesięcznie. Czy jest to dopuszczalne? I czy po zmniejszeniu stawki podatku z 17% na 12% pracownik nadal ma otrzymywać przelew na 4.000 zł.? Czy nieco wyższy o różnicę w podatku? I czy zmiana w PIT wymaga ponownej zmiany umowy o pracę?

PYTANIE: Pracownik od 1 kwietnia do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju br. podpisał porozumienie zmieniające dot. podwyżki wynagrodzenia. Dnia 9 lipca br. pracownik zmarł. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy pośmiertnej? Czy należy liczyć po staremu, czy według nowej stawki?

PYTANIE: Pracownik nie rozliczył się z zaliczki na wydatki służbowe a obecnie przebywa na zasiłku chorobowym. Czy w takiej sytuacji możemy mu potrącić tą zaliczkę z zasiłku? a jeżeli tak to jaka jest kwota graniczna?

PYTANIE: Pracownik ma dostać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Podczas sprawdzania świadectw z poprzednich miejsc zatrudnienia wyszło, że okresy te pokrywają się. Jeśli liczymy je pojedynczo, i jeśli wliczymy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych to termin wypłaty nagrody przypadałby 3 września 2022 r. Czy faktycznie wówczas należy wypłacić nagrodę?

PYTANIE: Mamy zleceniobiorcę, który otrzymuje stawkę 1.500 zł. Jest to jego jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?