Okazjonalna praca zdalna – po zmianach w KP
Zgodnie z projektem zmian w KP, oprócz zwykłej, regularnej pracy zdalnej , pracownik będzie mógł prosić o tzw. okazjonalną pracę zdalną (do 24 dni w roku). Ta druga będzie znacznie korzystniejsza dla pracodawcy, który nie będzie musiał wówczas np. pokrywać kosztów energii i internetu oraz wprowadzać regulaminu pracy zdalnej. Czym zatem będzie różniła się okazjonalna praca zdalna od regularnej pracy zdalnej? Na jakich zasadach będzie wykonywana? Sprawdź.