Jak liczyć chorobowe z dodatkowych składników?
PYTANIE: Czy poniższe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego jest poprawne? Pracownik w listopadzie przepracował 11 dni zamiast 20 dni (w okresie 8-21 listopada przebywał na zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem). Wynagrodzenie zasadnicze miesięczne z umowy o pracę pracownika wynosi 4350 zł brutto. - Premia uznaniowa = 464 zł / 11 dni przepracowanych x 20 dni do przepracowania = 843,64 zł – 115,66 zł (składki ZUS) = 727,98 zł
- Dodatek za warunki szkodliwe = 7,20 zł / 11 dni przepracowanych x 20 dni do przepracowania = 13,09 zł – 1,79 zł (składki ZUS) = 11,30 zł - Wynagrodzenie dodatkowe w kwocie wypłaconej: 1500 zł – 205,65 zł (składki ZUS) = 1294,35 zł - 4350 zł (wynagrodzenie w stałej wysokości z umowy) – 596,39 zł (składki ZUS) = 3753,61 zł - Razem (podstawa po pomniejszeniu o składki ZUS): 727,98 zł + 11,30 zł + 1294,35 zł + 3753,61 zł = 5787,24 zł (podstawa).