Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: PYTANIE: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie. Z tytułu: - umowy o pracę uzyskuje wynagrodzenie 2.275 zł, a jego podatek bez ulgi wynosi 206 zł, - natomiast z tytułu umowy zlecenia uzyskuje wynagrodzenie 817 zł, a jego podatek wynosi 68 zł. W sumie: 206 + 68= 274 zł. Pracownik złożył PIT–2. Czy mogę zastosować ulgę podatkową w obu umowach, a tym samym (274 - 300 zł ulgi) nie potrącać mu zaliczki na podatek dochodowy w żadnej z nich? Czy pracownik ma złożyć odrębny PIT 2 dla umowy zlecenie?

Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy w systemie podstawowym.  Czy możemy wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy ze względu na sezonowe wahanie zamówień? Czy dopuszczalna będzie wtedy praca załóżmy przez kilka miesięcy po 7 godzin (kiedy jest mniej zamówień) dzienne a w innych po 9 godzin (gdy jest zwiększona produkcja)? Czy taką zmianę można wprowadzić w każdym momencie np. od 1 marca?ODPOWIEDŹ: Aby wydłużyć okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy trzeba spełnić 3 warunki, o których mowa poniżej. Aby zaś móc planować prace po 9 godzin w niektóre dni a po 7 w inne trzeba wprowadzić system równoważnego czasu pracy.

Aby móc potrącić koszty nauki czy studiów z wynagrodzenia pracownika trzeba albo wpisać stosowną klauzulę do umowy szkoleniowej (w której pracownik wyrazi zgodę na takie potrącenie), albo uzyskać tytuł wykonawczy. Możliwe jest przewidzieć w umowie szkoleniowej kary za jej naruszenie – w tym za przedwczesne rozwiązanie umowy. Szczegóły wskazał SN w wyroku z 11 października 2022 r., II PSKP 17/22.

PYTANIE: Pracownik samorządowy zwalnia się na mocy porozumienia stron (na wniosek pracownika) z dniem 26 lutego 2023 r. (niedziela) w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ukończy 60 lat 22 lutego 2023 r. Osiągnie 45- letni staż pracy 23 lutego 2024 r. Czy i kiedy należy mu wypłacić nagrodę jubileuszową?

PYTANIE: Nasi pracownicy mają przyznane comiesięczne dodatki z tytułu pełnienia dodatkowych czynności (np. dodatek za nadzór nad halą, za prowadzenie kasy, kierowanie zespołem pracowników itd.) oraz dodatki za użytkowanie telefonów prywatnych do celów służbowych. Czy takie dodatki należy odpowiednio zmniejszać o absencje chorobowe, urlopowe i inne płatne nieobecności?

PYTANIE: W jednostce samorządowej pracownik w 2022 roku był zatrudniony na dwie umowy na czas nieokreślony. Pierwsza umowa na pełny etat nadal trwa. Druga umowa na 1/8 etatu została rozwiązana na porozumienie stron 28 lutego2022 r. Czy z drugiej umowy (tej na 1/8 etatu) należy też naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. mimo nieprzepracowania 6 miesięcy z tej umowy?

Oto 4 pytania z zakresu PPK, które niedawno otrzymaliśmy – z których 3 pierwsze dotyczą obecnego ponownego automatycznego zapisu do PPK. Sprawdź odpowiedzi.

PYTANIE: Pracownik został zatrudniony na podstawie ustawy o służbie cywilnej na czas określony (12 miesięcy do 31 sierpnia 2023 r.). Ponieważ 25 marca 2023 r. kończy 65 lat i ma 43-letni staż pracy to powiedział, że chciałby rozwiązać 31 marca 2023 r. stosunek pracy i otrzymać odprawę z art. 94 ustawy o służbie cywilnej. Czy przysługuje mu taka odprawa? Czy można ją wypłacić dopiero w sytuacji kiedy pracownikowi zostanie przekazana decyzja ZUS o przyznaniu prawa do świadczenia emerytalnego?

Nowe zasady badania trzeźwości pracowników już obowiązują. Pora zatem na ich wdrożenie w zakładzie. Jak to zrobić i o niczym nie zapomnieć? Przyda się poniższa ścieżka 10 kroków. Sprawdź, co będzie niezbędne i na co warto zwrócić uwagę.

W związku z przyjętą nowelizacją KP w zakresie badań trzeźwości, ustawodawca postanowił utworzyć kolejną część akt osobowych – tzn. część E. Będą tam gromadzone dokumenty związane z wykryciem alkoholu u pracownika. Jednak część dokumentacji w związku z badaniami trzeźwości trafi do części B akt. Tak wynika z projektu zmian w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Zdarza się, że po długiej chorobie pracownik nie jest od razu w stanie wykonać badań kontrolnych (bo jest to z różnych przyczyn niemożliwe) – i musi na nie czekać np. kilka dni. Jak potraktować te dni? Czy (i jak) za nie zapłacić? Czy można wtedy dać urlop? Albo czy można wypowiedzieć wówczas umowę pracownika przed wykonaniem badań (gdyż pracodawca chce zwolnić pracownika i nie opłaca mu się już zlecać mu badań)? Wobec wielu wątpliwości w tym zakresie wystąpiliśmy o stanowisko do resortu pracy. Poniżej zamieszczamy wyjaśnienia ministerstwa z naszym komentarzem.

Ustawodawca wprowadził na stałe do przepisów 2 dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. To oznacza, że ten przywilej będzie obowiązywał już nie tylko w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.

Zakończenie zatrudnienia z tzw. osobą samozatrudnioną albo ze zleceniobiorcą z dyskryminujących powodów (np. z powodu orientacji seksualnej) jest niezgodne z prawem wspólnotowym. Tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Tak wynika z orzeczenia prejudycjalnego TSUE z 12 stycznia 2023 r., sygn. C-356/21, w sprawie J.K. przeciwko TVP S.A.

Już pisaliśmy, że nowelizacja KP nakaże nam podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę także w przypadku umów na czas określony. Ale to nie wszystko! Będą także przypadki, w których będziemy musieli wyjaśniać pracownikowi, dlaczego nie zawarliśmy z nim kolejnej umowy (tzn. czy nie odbyło się to z zabronionych powodów).