Artykuły

• Jak ustalać wynagrodzenie młodocianych po zmianach z 1 września 2023 r.?

• Urlop opiekuńczy: czy musimy znać stan zdrowia?

• Wolne krwiodawcy – stanowisko NCK

• Zwolnienie chorobowe na weekend

• U jednego pracodawcy na zasiłku opiekuńczym, u drugiego pracuje. Czy tak może być?

• Pracownik doniósł świadectwo pracy – czy trzeba zapłacić mu za czas wyczekiwania

• Płaca minimalna w 2024 roku

• Wypadkiem przy pracy może być każde zdarzenie w miejscu i godzinach pracy

• Od 2024 roku pracownik pozwie pracodawcę bez kosztów? Czy będzie więcej pozwów?

• Nietypowe wnioski rodzicielskie – nowe wzory

• Zmiany w ustawie o emeryturach pomostowych

• Pensje w transporcie międzynarodowym – zmiana

• Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca: można podać wynagrodzenie godzinowe

• Ryczałt za pracę zdalną – czy pomniejszamy go w przypadku nieobecności

• Czy dotychczasowy pracownik w służbie cywilnej może przejść na zlecenie?

• Czy możemy odgórnie zapisać: nie stosujemy pracy zdalnej?

• Jeśli ZUS zakwestionuje umowę, będzie musiał udowodnić to przed sądem

• Czy nowa umowa = nowa informacja o warunkach zatrudnienia (stanowisko)?

• Pracującym powyżej 9 godzin i tak trzeba zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania