Artykuły

• Trzynastka dla emeryta, który na chwilę się zwolnił

• Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności

• Jubileuszówka w związku z przejściem na emeryturę – czy po ponownym zatrudnieniu pracownik znów ją dostanie

• Jak wskazać składniki wynagrodzenia w informacji o warunkach zatrudnienia – rozszerzony wzór

• Ponowne zatrudnienie po latach – jaki będzie okres wypowiedzenia

• Czy w umowie wskazujemy adres siedziby firmy?

• Mamy regulamin pracy zdalnej. Czy mimo to można ustalić inne zasady w porozumieniu z pracownikiem

• Umowa o dzieło może dotyczyć sporządzenia dokumentu po kontroli czy audycie

• Pracownik uparcie żąda przywrócenia do pracy? To nie jest nadużycie prawa

• Będziemy musieli przywrócić pracownika jeszcze przed prawomocnym wyrokiem

• Zatrudnienie bhp-owca w urzędzie

• Oddelegowany za granicę na 4 tygodnie – co zapisać w jego informacji?

• Czy korzystanie z AI może być przyczyną zwolnienia?

• Czy nierówne traktowanie np. w wynagrodzeniu to dyskryminacja?

• Elektroniczne potwierdzenie odbioru świadectwa pracy

• Czy urlop zaległy można zacząć z końcem września?

• Wolne na dziecko na 8 godzin. Skąd wiadomo, czy to „dniówkowo” czy „godzinowo”?

• Pracodawca wprowadził w błąd? Odpowie za to

• Jak wolne z tyt. siły wyższej wliczać do chorobowego?

• Odpoczynek nocny i dobowy po delegacji

• Jak długo przechowujemy ewidencje czasu pracy?