Otwórz numer online. Pobierz pdf.

PYTANIE: Pracownik 29 sierpnia 2023 odszedł na emeryturę. Z dniem 01.09.2023 został zatrudniony ponownie u tego samego pracodawcy ale już jako emeryt. Za okres styczeń- sierpień należy się dodatkowe wynagrodzenie. A co z okresem wrzesień-grudzień? Czy też się należy w związku z ciągłością pracy? Czy jako nowo zatrudniony pracownik emeryt musi przepracować co najmniej 6 miesięcy . I w związku z tym 13" za okres wrzesień grudzień się nie należy?

PYTANIE: Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?

PYTANIE: Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w związku z przejściem na emeryturę wcześniej na podst. art. 31 b ust. 5 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Ten sam pracownik jeszcze w tym samym roku podejmie pracę na pół etatu. Czy do liczenia stażu do kolejnej nagrody jubileuszowej przyjąć za początek datę ponownego zatrudnienia?

Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in.  o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy znacznie poszerzoną listę takich składników, jakie tam wskazujemy – jeśli oczywiście przysługują one pracownikowi. Można z niej wybrać te składniki, które przysługują w naszym przypadku.

Podpisaliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony z byłym pracownikiem. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje: 2 tygodnie czy 1 miesiąc? Wcześniej był zatrudniony na czas nieokreślony w okresie 23 lutego 2011 r. – 31 lipca 2012 r., tj. 1 rok i 5 miesięcy. Czy poprzedni okres zatrudnienia, bez względu na długość przerwy (w tym przypadku powyżej 10 lat) zalicza się do okresu, od którego zależy okres wypowiedzenia?

PYTANIE: Siedziba pracodawcy i produkcja znajduje się w miejscowości X. W miejscowości Y ma halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis, że miejsce wykonywania pracy to województwo P.?

Załóżmy, że mamy regulamin pracy zdalnej. Ale mimo to, przychodzi do nas uprawniony pracownik (np. rodzic małego dziecka) i składa zasadniczo wiążący wniosek o pracę zdalną. Czy można zawrzeć z nim indywidualne porozumienie o pracy zdalnej, gdzie inaczej uregulujemy zasady takiej pracy niż przewiduje to regulamin pracy zdalnej? Prezentujemy stanowisko inspekcji pracy w tej sprawie.

W przypadku, gdy kontrola, audyt czy lustracja kończy się sporządzeniem określonego dokumentu, zwłaszcza urzędowego, dokument ten jest przedmiotem umowy o dzieło. Tak wynika z wyroku NSA z 12 września 2023 r., II GSK 643/20 i II GSK 778/20.

Załóżmy, że były pracownik jest w sporze sądowym z pracodawcą i sąd przyznaje rację temu pierwszemu. Jednak wbrew żądaniu pracownika nie przywraca go do pracy, a przyznaje mu „tylko” odszkodowanie – argumentując, że przywrócenie jest niecelowe ze względu na konflikt między stronami. Jednak okazuje się, że to za słaby powód – wszak strony w sporze sądowym zawsze są w konflikcie interesów. To jeden z wniosków wynikających z wyroku SN z 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 2/23.

Pracownik został zwolniony i odwołał się do sądu. Sąd przywrócił go do pracy, ale pracodawca odwołał się od wyroku. Mimo, że sprawa nadal jest w toku, to pracodawca będzie musiał ponownie zatrudniać pracownika. Przy okazji przyznano też dodatkowe uprawnienie pracownikom szczególnie chronionym. Wszystkie te zmiany wynikają z obowiązującej od września nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego.

PYTANIE: Czy bhp–owiec w urzędzie musi być wyłoniony w trybie konkursu jak inni pracownicy na stanowiskach urzędniczych?

W przypadku dłuższego oddelegowania pracownika (np. kierowcy) na ponad 4 kolejne tygodnie do pracy za granicą pracodawca ma wobec pracownika dodatkowe obowiązki informacyjne. Oto wskazówki oraz przykładowy wzór takiej dodatkowej informacji.

Sztuczna inteligencja (AI) ma obecnie coraz większe możliwości. Załóżmy więc, że pracownik za jej pomocą stworzy utwór i przedstawi go jako własny. Jeśli sprawa się wyda, pracodawca poniesie prawne i faktyczne konsekwencje takiej sytuacji. Może także dochodzić odszkodowania od pracownika na zasadach określonych w Kodeksie pracy. A zatem: w jaki sposób korzystanie przez pracowników z AI może wpłynąć na uprawnienia ze stosunku pracy?

Wcześniej przyjmowano tak: dyskryminacja to poważniejsza sprawa i przysługuje za nią odszkodowanie z Kodeksu Pracy. A nierówne traktowanie to „mniejszy kaliber” i można było za nie uzyskać co najwyżej odszkodowanie na podstawie Kodeksu cywilnego. Jednak niedawna uchwała SN (z 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23) zmienia to podejście zrównując w praktyce nierówne traktowanie z dyskryminacją.

PYTANIE: Świadectwo pracy pracownika zostało wysłane drogą elektroniczną. Czy pracownik może również potwierdzić mailowo odbiór świadectwa (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie maila z potwierdzeniem otrzymania)?

PYTANIE: Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?

PYTANIE: Zatrudniamy pracownicę na 0,85 etatu. Chciałaby skorzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.) w wymiarze godzinowym, zgodnie ze złożonym wcześniej oświadczeniem. Zgodnie z grafikiem pracuje w tym dniu przez 7 godzin. Czy może pokryć opieką całe 7 godzin pracy, czy tylko część dnia np. 1 lub 2 lub 3 lub 4 lub 5 lub 6 godzin? I czy pokrycie opieką 7 godzin można uznać za wybranie opieki w godzinach czy należy przyjąć że skorzysta z jednego dnia opieki, co nie byłoby zgodne ze złożonym wcześniej oświadczeniem o chęci wybierania opieki w godzinach?

Jeśli pracodawca namówił pracownicę na porozumienie rozwiązujące umowę wprowadzając ją w błąd co do jej uprawnień rodzicielskich (np. sugerując, że i tak otrzyma świadczenia rodzicielskie – gdy nie jest to prawdą), pracownica będzie mogła uchylić się od skutków zawartego porozumienia. Tak wynika z wyroku SN z 18 maja 2023 r., II PSKP 66/22.

Załóżmy, że pracownik przez 1 dzień korzystał z nowego zwolnienia z powodu siły wyższej i nie miał innej nieobecności w pracy. Jak liczyć jego podstawę wymiaru świadczenia chorobowego? Czy trzeba „uzupełniać” dany miesiąc, czy wliczyć go w kwocie faktycznie wypłaconej?

PYTANIE: Pracownik pracuje w godzinach 8.00-16.00. Wraca z podróży służbowej po północy. Czy ma w związku z tym odebrać dzień wolny, czy też może przyjśc do pracy po 8 lub 11 godzinach?

Przez ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy dla starych umów (zawartych przed 1 stycznia 2019 r.), a przez ile – dla nowych umów? Od kiedy liczyć okres przechowywania? I czy coś nam grozi, gdy przechowamy tą dokumentację krócej lub dłużej niż wynosi wskazany termin? Wyjaśnił to resort pracy w niedawnym stanowisku.