Otwórz numer online. Pobierz pdf.

PYTANIE: Pracodawca wynagradza pracowników produkcyjnych stawką godzinową 25 zł oraz wypłaca im miesięczne premie uznaniowe do 2 tys. zł (przyjmowane są do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent). Od nowego roku planuje zmniejszyć premie uznaniowe o 80%, podnosząc tym samym stawki godzinowe o tę wartość (do 35 zł). Czy w związku z tym przyznając urlopy wypoczynkowe od 1 stycznia 2024 r. zakład może przeliczyć stawki urlopowe, zmniejszając składniki zmienne (premie uznaniową) o te 80%, żeby nie zawyżyć stawek urlopowych?

PYTANIE: Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne (analogicznie jak 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem), których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?

PYTANIE: Mam wątpliwość odnośnie naliczenia wynagrodzenia pracownikowi, który ma stałe miesięczne wynagrodzenie. Pracownik w październiku zachorował i miał zwolnienie do 1 listopada. Jest to wg grafiku pracownika dzień wolny. Wiem, że za ten dzień naliczam zasiłek chorobowy. Ale czy powinnam mu pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze w listopadzie za ten dzień nieobecności?

Jak ustalić krąg uprawnionych do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku? Czy musimy poszukiwać uprawnionych? Jak dokumentować prawo do odprawy pośmiertnej? Wyjaśniamy to m.in. na przykładach.

Załóżmy, że na zwolnieniu lekarskim pracownik pełni jakieś funkcje społeczne, np. sporadycznie bierze udział w sesji rady gminy jako radny. Czy to pozbawi go zasiłku chorobowego? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy.

PYTANIE: Jaki kod nieobecności podawać na dokumencie RSA w przypadku odbywania przez pracownika służby wojskowej? W którym pkt świadectwa pracy wykazać ten okres nieobecności i z jaką podstawą prawną? Jedynym dokumentem, który posiadamy jest powołanie do odbycia dobrowolnej służby wojskowej.

PYTANIE: Mam pracownika, który obecnie w związku z powołaniem do dobrowolnej służby zasadniczej przebywa w wojsku od 13 listopada 2023 r. Na powołaniu jest informacja, że będzie tam w okresie od 13 listopada 2023 r. do 12 listopada 2024 r. Umowa kończy mu się 13 grudnia 2023 r. (zawarta była 14 marca 2021 r.). Czy mogę nie przedłużyć tej umowy ? Ustawa o obronie ojczyny chroni takich żołnierzy przed wypowiedzeniem umowy, ale co w przypadku wygaśnięcia umowy w związku z upływem czasu na jaki została zawarta?

Kodeks pracy znowelizowany w 2023 roku stanowi, pracownik może raz w roku wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia. Jeśli zaś o nią wystąpi – pracodawca musi odpowiednio zareagować (choć nie musi zgadzać się na zmianę). O jakie zmiany można wystąpić w tym trybie? Jak musi zareagować pracodawca? Oto tabela i schemat.

Jak na obowiązki pracodawców wpływa możliwość korzystania z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej (tzw. e-doręczeń)? Co wynika dla nich z przepisów o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej? Rozstrzygamy 6 wątpliwości z praktyki dotyczących nowych zasad.

Cały czas nie są wdrożone do polskiego prawa przepisy o tzw. sygnalistach (wynikające z dyrektywy UE). Okazuje się jednak, że mimo tego sygnalista, czyli osoba która zgłosi pewne nieprawidłowości, już teraz może korzystać z pewnej ochrony – bezpośrednio na podstawie samej dyrektywy, przynajmniej u pracodawcy publicznego. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 12 lipca 2023 r. (sygn. akt IV P 171/22).

Pisaliśmy już, że rodzic dziecka do lat 8 i osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego mogą wnioskować o tzw. elastyczną organizację pracy. Ale pojawiło się pytanie: czy w takim przypadku pracownik – oprócz wniosku – musi przedstawić także jakieś inne dokumenty? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej kwestii.

Załóżmy, że pracownik był na zwolnieniu lekarskim np. przez 20 dni, potem miał przerwę w zwolnieniu na wolną sobotę i niedzielę, a następnie znowu był na zwolnieniu lekarskim przez wolną sobotę i niedzielę (np. na 15 dni dni). Czy sumujemy te okresy, czyli trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem. Tak wynika z wyroku TSUE z 12 października 2023 r., w sprawie YQ przeciwko Ředitelství silnic a dálnic ČR (sygn. C-57/22).

Początek roku to tradycyjnie czas sporządzania planów urlopów na kolejny rok. Jeśli więc w zakładzie funkcjonuje taki plan, trzeba – zwykle na początku roku – odpowiednio uzgodnić termin urlopu do takiego planu. Jeżeli jednak takiego planu nie ma, i tak termin urlopu powinien być uzgodniony między stronami. Jak może wyglądać takie uzgodnienie – pokazujemy na schematach.

Pierwszy wniosek w danym roku decyduje o tym, w jaki sposób pracownik skorzysta z tzw. 2 dni wolnych „na dziecko”. Ale nie tylko – identyczna zasada dotyczy bowiem także wprowadzonego w minionym roku wolnego  tytułu siły wyższej. Ważne, aby pamiętać, jak to działa – zwłaszcza teraz, zanim pracownicy zgłosili wnioski na nowy rok.

Chociaż zmieniona ustawa o służbie cywilnej nie przewiduje dla zatrudnionych 5-dniowego tygodnia pracy, to stała praca w soboty nie jest możliwa. Nie przewiduje tego bowiem oficjalny rozkład czasu pracy wnikający z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów nr 525. To z kolei wpływa na rozliczanie nadgodzin wypracowywanych w wolne soboty.