Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia – czy wystarczy wskazać zmiany, czy trzeba dać nową informację
Załóżmy, że z jakichś powodów musimy zaktualizować pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Czy oznacza to, że zawsze musimy w takich przypadkach wydać nową, pełną informację, ze wszystkimi kilkunastoma punktami? Czy też wystarczy podać nową treść punktu, który się zmienia i napisać, że w pozostałym zakresie bez zmian? To zależy…