Dziś weszła w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy tzw. work life balance

Zmiany objęły przede wszystkim:

• umowy o pracę na okres próbny,

• zasady wypowiadania umów na czas określony,

• rozszerzoną treść informacji o warunkach zatrudnienia,

• konieczność informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,

• nową możliwość wnioskowania o nowe warunki zatrudnienia (i konieczność odpowiadania na wniosek pracownika),

• przerwy w pracy,

• nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych,

• nowy urlop opiekuńczy,

• zasady ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,

• przedłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nocną czy nadliczbową, czy delegację

• urlop rodzicielski: zasady jego udzielania, wydłużenie wymiaru tego urlopu i nieprzenoszalna część urlopu, a także zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,

• urlop ojcowski,

• przepisy dotyczące dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym,

• przepisy o ochronie przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych,

• elastyczną organizację pracy.