Prawo pracy w orzecznictwie Czytaj więcej
Kiedy „przedemerytalny” nie będzie przywrócony?
Załóżmy, że pracodawca wypowie umowę pracownikowi chronionemu przedemerytalnie, który jednak za jakiś czas skończy już tą ochronę. Czy zbliżający się koniec ochrony sprawia, że sąd co najwyżej przyzna pracownikowi odszkodowanie – lecz nie przywróci go do pracy? Albo jeśli osobie chronionej w międzyczasie zlikwidowano stanowisko: czy też będzie orzeczone tylko odszkodowanie, ale nie przywrócenie do pracy? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 18 stycznia 2022 r., III PSKP 53/21.
- Data: 29.09.2022
W 2023 roku do PPK należy zapisać każdego
W 2023 roku czeka nas pierwszy automatyczny zapis do PPK. Pracodawcy będą musieli automatycznie zapisać do PPK wszystkich zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z oszczędzania w tej formie (a wcześniej muszą ich o tym poinformować). Przypomniał o tym niedawno PFR (na portalu moje PPK). Sprawdź szczegóły. Jakie są terminy? Czy pracownicy będą mogli ponownie zrezygnować z PPK? Sprawdź.
- Data: 09.09.2022
Czy praca na zwolnieniu lekarskim uzasadnia dyscyplinarkę?
Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien podejmować czynności służbowych. A jeśli je podejmuje, narusza swoje obowiązki. Czy jednak jest to ciężkie naruszenie uzasadniające zwolnienie bez wypowiedzenia? Na przykład w przypadku, gdy pracownik zamierzał jedynie przekazać wskazówki osobie zastępującej? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2021 r., II PSKP 88/21.
- Data: 09.09.2022
Kiedy pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie umowy?
Jeśli pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy. Tak wynika z wyroku z 12 stycznia 2022 r., I PSKP 39/21. Sprawdź szczegóły.
- Data: 09.09.2022
Zmiana związku zawodowego powoduje utratę szczególnej ochrony
Szczególna ochrona stosunku pracy działacza związkowego przysługuje z racji członkostwa w konkretnym związku zawodowym. Natomiast rezygnacja z członkostwa w jedynym związku i wstąpienie do nowo utworzonego związku niweczy ochronę wynikającą z bycia działaczem w pierwszym związku zawodowym Tak wynika z wyroku SN z 18 maja 2022 r., II PSKP 117/21.
- Data: 09.09.2022
Czy praca zdalna będzie wymagała zmiany miejsca pracy?
Nowe przepisy o pracy zdalnej przewidują, że będzie można ją wprowadzić m.in. na mocy pisemnego lub elektronicznego uzgodnienia stron. Czy jednak oprócz tego porozumienia trzeba będzie jeszcze sporządzać aneks do umowy o pracę – aby zmienić miejsce pracy wskazane w umowie (lub dodać drugie miejsce pracy – dom pracownika? Dylemat ten rozstrzygnął resort pracy w niedawnym stanowisku.
- Data: 18.08.2022
Czy wyjście prywatne można odpracować przed datą tego wyjścia?
Wiadomo, że pracownik może złożyć wniosek o wyjście prywatne ze wskazaniem, że chce je potem odpracować. Czy jednak może odpracować je przed terminem wyjścia? Albo czy może odpracować je w kolejnym dniu – ale nie na zakończenie dniówki tylko poprzez wcześniejsze przyjście do pracy w kolejnym dniu? Niedawno resort pracy udzielił odpowiedzi na te pytania.
- Data: 17.08.2022
Osoba nie jest dyspozycyjna (np. jest na urlopie bezpłatnym). Czy to może być kryterium doboru do zwolnień?
Załóżmy, że likwidujemy jedno z równorzędnych stanowisk i musimy wytypować, któremu z kilku pracowników rozwiążemy umowę. Czy jako takie kryterium doboru do zwolnień możemy powołać się na fakt, że osoba jest mało dyspozycyjna, bo np. korzysta z urlopu bezpłatnego? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 4 listopada 2021 r., sygn. akt II PSKP 71/21.
- Data: 17.08.2022
Brak wolnego za niedzielę – czy będą dwa dodatki 100%?
Za pracę w wolną niedzielę trzeba udzielić pracownikowi dnia wolnego. Jeśli tego nie zrobimy, to musimy za każdą godzinę pracy w niedzielę wypłacić dodatek 100%. Co jednak w przypadku, gdy i tak płacimy już za te godziny dodatek z tytułu pracy nadliczbowej? Czy musimy wypłacić wówczas dwa dodatki? Odpowiedź wynika z nowego stanowiska resortu pracy.
- Data: 23.06.2022
Jak możemy przesuwać pracownicze granice niedzieli?
Granice doby niedzielnej na potrzeby Kodeksu pracy to godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może je jednak zmieniać. Ale na ile ma w tym przypadku swobodę? Czy np. doba niedzielna może zacząć się w sobotę? Czy może ona być różna dla różnych pracowników? Wiele wyjaśniło tu nowe stanowisko resortu pracy. Sprawdź szczegóły.
- Data: 17.06.2022
- « pierwsza
- «
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- »
- ostatnia »