Sklep połączony z wypożyczalnią nie zwolni z zakazu handlu
Zdarzało się, że np. pracodawca w sklepie monopolowym umożliwiał wypożyczenie książek lub sprzętu sportowego - co miało stanowić wyjątek umożliwiający otwarcie w niedzielę. Niedawny wyrok Sądu Najwyższego sprawił jednak, że to rozwiązanie nic pracodawcy nie da.
- Data: 18.09.2023
Ryczałt za pracę zdalną – czy pomniejszamy go w przypadku nieobecności
W przypadku pracy zdalnej (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej) pracodawca musi pokryć pracownikowi koszty takiej pracy np. koszty energii, usług internetowych i inne niezbędne. Można z tego tytułu płacić pracownikowi ekwiwalent, ale zwykle pracodawcy wolą ryczałt. Powstał jednak dylemat: czy ryczałt pomniejsza się za czas nieobecności pracownika w pracy? Kwestię tą rozstrzygnęła niedawno inspekcja pracy.
- Data: 05.09.2023
Czy nowa umowa = nowa informacja o warunkach zatrudnienia (stanowisko)?
Jedna umowa kończy się i chcemy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Czy oznacza to, że musimy wydać mu nową informację o warunkach zatrudnienia – nawet wtedy, gdy treść poprzedniej nie ulega zmianie? I czy coś w tym zakresie zmieniła ostatnie nowelizacja Kodeksu pracy? Wiele na ten temat wyjaśniło niedawne stanowisko resortu pracy.
- Data: 05.09.2023
Pracownik oddelegowany za granicę – zmiana
Dotychczas przyjmowano, że jeśli zapewnimy bezpłatne zakwaterowanie i transport pracownikowi oddelegowanemu za granicę, będzie to jego przychód. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł jednak inaczej w wyroku z 1 sierpnia 2023 r. (sygn. akt II FSK 270/21).
- Data: 05.09.2023
Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca: można podać wynagrodzenie godzinowe
Kwota wynagrodzenia musi być precyzyjnie wskazana we wniosku o zezwolenie na pracę cudzoziemca. Jednak dopuszcza się określenie wynagrodzenia zarówno w formie kwoty miesięcznej jak i stawki godzinowej. Jak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 lipca 2023 r.; sygn. III OSK 2409/21.
- Data: 05.09.2023
Wolne krwiodawcy – stanowisko NCK
Zasłużony krwiodawca ma prawo do 2 dni wolnych – tego w którym oddaje krew i następnego. Ale co w przypadku, gdy ten następny dzień to np. wolna sobota. Czy wówczas wolny będzie poniedziałek? Na to pytanie odpowiedziało Narodowe Centrum Krwi w niedawnym stanowisku.
- Data: 05.09.2023
Wypadkiem przy pracy może być każde zdarzenie w miejscu i godzinach pracy
Załóżmy, że pracownik został poszkodowany w wyniku nagłego zdarzenia w miejscu i w godzinach pracy – ale pracodawca nie przyczynił się do tego i nie miał z tym nic wspólnego. Okazuje się, że takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 28 czerwca 2023 r. sygn. I PSKP 28/22
- Data: 05.09.2023
Badania niepełnosprawnego zwalniające z odrębnych zasad – nie mogą być razem ze wstępnymi
Zdaniem PIP (i resortu pracy), dopiero po nawiązaniu zatrudnienia pracownik niepełnosprawny może wystąpić do pracodawcy o badanie dające zgodę na niestosowanie do niego art 15 ustawy o rehabilitacji (czyli np. o zgodę na nadgodziny, pracę nocną, czy zwykłą normę czasu pracy). Natomiast nie może tego zrobić przed zatrudnieniem, w ramach wstępnych badań lekarskich.
- Data: 01.09.2023
Zmieniają się kwestie których nie było w dawnej informacji? Jednak musimy ją zaktualizować!
Wiemy, że jeśli zmienią się jakieś okoliczności wykazywane w informacji o warunkach zatrudnienia, musimy wydać nową informację. Ale czy musimy ją aktualizować w przypadku, gdy zmianie ulegają takie kwestie, które w poprzedniej (wręczonej przed 26 kwietnia 2023 r.) informacji nie były wykazywane – np. nadgodziny, czy składniki wynagrodzenia? Dotąd uważaliśmy, że nie. Resort pracy w niedawnym stanowisku wyraził jednak inny pogląd.
- Data: 30.08.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »