Prawo pracy w orzecznictwie Czytaj więcej
Czy w ramach nowego art. 29[3] kp pracownik może domagać się awansu lub podwyżki?
Pracownik może obecnie raz w roku kalendarzowym wystąpić o bardziej bezpieczne i przewidywalne warunki pracy (a pracodawca musi ustosunkować się do takiego wniosku pracownika). Wiemy, że w ramach tego wniosku można prosić o zmianę umowy na bezterminową, zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy. Ale czy można w ten sposób wnioskować o awans lub podwyżkę? Rozstrzygnął to resort pracy w niedawnym stanowisku.
- Data: 18.08.2023
Resort pracy też potwierdza: szeroko wskazujemy składniki wynagrodzenia
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia musimy wskazywać pozaumowne składniki wynagrodzenia – i to także te, które wynikają z przepisów powszechnych. Takie stanowisko zajął w czerwcu GIP – co opisaliśmy w poprzednim wydaniu. Natomiast ostatnio stanowisko to potwierdziło także ministerstwo. Przy okazji wypowiedziało się także w kwestii zmiany takiej informacji.
- Data: 11.08.2023
Cudzoziemiec ma czasowe zezwolenie na pobyt. Czy można go nie rejestrować w ZUS?
Czy jeśli cudzoziemiec uzyska czasowe zezwolenie na pobyt i pracę, oznacza to jeszcze, że jest on wyłączony z obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia w ZUS? Czy fakt uzyskania czasowego zezwolenia na pobyt i pracę wyklucza przyjęcie, że pobyt w Polsce nie ma charakteru stałego? Odpowiedzi na te pytania udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 20 kwietnia 2023 r. sygn. I USKP 31/22.
- Data: 09.08.2023
Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne by uniknąć zwolnienia. Czy to mu się uda?
Załóżmy, że kończy się 3. miesiąc pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i zacznie się czwarty – gdy już można zwolnić pracownika z art. 53 kp. Pracownik wiedząc o tym, zgłasza chęć powrotu do pracy. Czy to zapobiegnie rozwiązaniu umowy? Tak, ale tylko w przypadku, gdy pracownik uzyska orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy. Jeśli zaś go nie uzyska – pracodawca wciąż może go zwolnić z art. 53 kp Tak wynika z wyroku SN z 21 marca 2023 r., I PSKP 80/21.
- Data: 09.08.2023
Jak informować o zasadach przemieszczania się?
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia trzeba wskazać zasady przemieszczania się między miejscami pracy (gdy są co najmniej dwa). Czy w ramach tych zasad rozstrzygamy też o kosztach? I czy musimy opisywać te zasady, gdy miejsce pracy wprawdzie jest tylko jedno – ale jest nim obszar? Odpowiedzi na te pytania wyjaśniła inspekcja pracy w niedawnym stanowisku.
- Data: 09.08.2023
Niekorzystne zmiany zakładowych przepisów płacowych wymagają zmian w umowie
Wprowadzenie w układzie zbiorowym pracy (lub protokole dodatkowym) mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdyby przysługujące konkretnemu pracownikowi wynagrodzenie, obliczone według nowych zasad, nie uległo obniżeniu. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 października 2022 r. (sygn. I PSKP 6/22).
- Data: 12.07.2023
Dyscyplinarka za spóźnione usprawiedliwienie nieobecności
Jeśli pracownik – bez usprawiedliwienia nadzwyczajnymi okolicznościami – spóźni się w usprawiedliwieniu nieobecności (np. doręczeniu zwolnienia lekarskiego), grozi mu zwolnienie dyscyplinarne. Tak wynika z wyroku SN z 16 marca 2023 r., III PSKP 14/22.
- Data: 11.07.2023
GIP potwierdza: w informacji musimy podawać także ustawowe składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie chorobowe, dodatki, premie, ekwiwalenty, ryczałty i wiele innych świadczeń, także tych ustawowych (a nie tylko zakładowych) – wszystko to musimy podawać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Potwierdziła to inspekcja pracy w niedawnym stanowisku. Sprawdź szczegóły.
- Data: 11.07.2023
Jak wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia zakazy dotyczące nadgodzin?
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia musimy m.in. wskazywać m.in. zasady dotyczące nadgodzin. Czy obejmuje to również wskazanie, że danego pracownika dotyczy zakaz polecania nadgodzin (albo warunkowy zakaz)? A może w przypadku zakazu wystarczy zapisać, że „pracownik nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych” – i nie pisać już nic więcej? Odpowiedzi na te pytania wynikają z nowego stanowiska inspekcji pracy.
- Data: 11.07.2023
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »