Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: PYTANIE: Czy można umieszczać w aktach pracownika wypis z dowodu osobistego? Czy stosowanie takiego wypisu przez pracodawcę jest dopuszczalne w świetle zmienionych przepisów Kodeku pracy o danych osobowych?

Pytanie: PYTANIE: Żołnierz zawodowy przeszedł w styczniu „do cywila” i w związku z tym otrzymał ekwiwalent za pełne 26 dni urlopu (zgodnie z przepisami „wojskowymi”) od swojej jednostki. Obecnie my – którzy jesteśmy inną jednostką wojskową – zatrudniamy go ale jako pracownika cywilnego. Czy ten wypłacony ekwiwalent za 26 dni sprawia, że u nas ten pracownik ma za 2020 rok 0 dni urlopu? Czy też nie ma to wpływu na urlop proporcjonalny u nas?

Pytanie: PYTANIE: Mamy w firmie elektroniczny system rejestracji czasu pracy oparty na kartach zbliżeniowych. System jest bardzo dokładny i rejestruje czas pracy co do minuty. Powoduje to dosyć duże problemy w rozliczaniu czasu pracy. Czy istnieje praktyka zaokrąglania godziny wejścia i wyjścia pracownika np. gdy pracownik wszedł do pracy o godzinie 8.11 to system zaokrągli godzinę wejścia w dół do 8.10 a jeśli wejdzie o 08.13 zaokrąglenie będzie do 08.15? Czyli system zaokrągla czas do 5 minut. Najwygodniejsze, pod względem liczenia, byłoby stosowanie zaokrągleń do 15 minut. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami KP lub przynajmniej z ogólną praktyką firm?

Pytanie: PYTANIE: Pracownik ma zwolnienie lekarskie na 2 dni – poniedziałek i wtorek. Jednak we wtorek zaczyna dniówkę roboczą o 22.00 i kończy o 6.00 rano w środę. Jak należy mu ją rozliczyć? Rozumiem, że nie wzywamy go do pracy na ten kawałek dniówki, który przypada między 24.00 a 6.00 rano w środę? I rozumiem, że płacimy mu „chorobowe” za pełne 2 dni? Czy wówczas dodatkowo musimy coś wyrównać (np. przestojowe?) za te godziny 24.00-6.00, czyli ten środowy kawałek dniówki wtorkowej?

Pytanie: PYTANIE: 1. Jak rozliczać pracę w sobotę przez 3 godziny dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na 1/2 etatu w Gminnym Ośrodku Kultury w systemie zadaniowym? Pracownik normalnie pracuje po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Jednak czasem w soboty zdarzają się organizacje imprez kulturalnych i pracownik przychodzi do pracy w sobotę. Czy oddać mu dzień wolny za pracę w sobotę czy tylko 3 godziny? Jak takie rozliczenie godzin wyglądałoby gdyby pracownik miał stawić się do pracy w niedziele lub święto?

Pytanie: PYTANIE: Mam pytanie o liczenie stażu pracy, np. do nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy musimy zsumować jakieś okresy (nie ma ciągłości). Przykładowo: jak liczyć okres 18 września 2016 - 3 marca 2020?  Jak doliczyć ten okres do stażu, jeśli potem pracownik będzie zatrudniony np. od 1 maja do 15 czerwca 2020 r.? Czy ten pierwszy okres liczymy tak: - do 17 września 2019 r. – 3 lata - potem od 18 września 2019 r. do 17 lutego 2020 r. – 5 miesięcy - potem od 18 lutego do 3 marca – 15 dni? I potem sumując okresy na koniec dodajemy lata do lat, miesiące do miesięcy i dni do dni? Czy też jest inna metoda sumowania okresów zatrudnienia?

Za dyżur domowy (jeśli nie było w tym czasie pracy), pracownik nie otrzymuje rekompensaty. Zaś za dyżur poza domem przysługuje czas wolny albo rekompensata pieniężna – choć inna niż za nadgodziny. Jeśli zaś pracownik pracował na dyżurze, otrzyma pensję za nadgodziny. Jak to wszystko obliczać w różnych przypadkach? Sprawdź na przykładach.

Tzw. tarcza antykryzysowa umożliwia pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie o pół roku terminów na utworzenie PPK. Nie dotyczy to jednak firm, które już wdrożyły PPK.

Załóżmy, że pracownik jest w okresie wypowiedzenia i zwalniamy go z obowiązku świadczenia pracy. Czy możemy bez zgody pracownika cofnąć takie oświadczenie? Na przykład po to, aby udzielić urlopu? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 5 września 2019 r., sygn. akt III PK 96/18.

Sądy pracy praktycznie zawiesiły swoją działalność. Równocześnie weszło w życie wiele  przepisów uchwalonych   w związku z Covid 19.  Które z nich dotyczą postępowań sądowych, które już toczą się przed sądami pracy lub mogą zostać przed nimi zainicjowane? Sprawdź.

Świadczenie postojowe jest jednym z instrumentów mających służyć złagodzeniu negatywnych następstw ekonomicznych pandemii koronawirusa. Zasady przyznawania tego świadczenia uregulowano w art. 15zq-15zza specustawy koronawirusowej (ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.).

Jeśli jakaś osoba przybywa obecnie do Polski, musi odbyć obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Jeśli jest ona objęta ubezpieczeniem chorobowym, przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Jakie dokumenty należy przy tym złożyć? Sprawdź.

W związku z koronawirusem w wielu zakładach pojawiła się konieczność ograniczenia lub wstrzymania usług czy produkcji. Nie wszędzie też jest możliwa praca zdalna np. w domu. To zaś spowodowało konieczność wypłacania pracownikom wynagrodzenia przestojowego. Sprawdź, czy dobrze je obliczasz.

Oprócz dopłat do wynagrodzeń tzw. tarcza antykryzysowa przewiduje kilka innych ułatwień dla pracodawców z zakresu kadr. Na przykład te związane z czasem pracy. Na przykład pracodawcy, którzy zanotowali spadek obrotów mogą skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów. Sprawdź szczegóły.

Na podstawie specustawy dotyczącej koronawirusa, pracodawca może nakazać pracownikowi – przez czas oznaczony – pracę zdalną (poza firmą) w celu przeciwdziałania COVID-19. Jak ją polecać i jakie są wówczas obowiązki stron? Sprawdź.

Projekt tzw. tarczy antykryzysowej zakłada zawieszenie w czasie epidemii obowiązku wykonywania badań okresowych bhp. Natomiast badania wstępne i kontrolne będzie mógł wykonać inny lekarz niż uprawniony do wykonania takich badań. Sprawdź szczegóły.

  Pakiet zmian w przepisach mający na celu walkę ze skutkami koronawirusa został uchwalony przez Sejm. W kolejnych tekstach tego numeru przedstawiamy najważniejsze zmiany. A rozwijamy i aktualizujemy te tematy na naszej stronie www.aktualnoscikadrowe.wip.pl .