Pytanie: PYTANIE: Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika przy jego zatrudnianiu (albo i od pracowników już zatrudnionych) oświadczenia o tym, czy pracownik chorował na COVID-19, miał kontakt z osobą zakażoną lub przechodził kwarantannę (z podaniem dat)? Motywujemy to względami bezpieczeństwa.

Pytanie: PYTANIE: Mamy różne opinie w naszej organizacji co do tego czy studentom na umowach cywilnoprawnych należy się postojowe. Uprzejmie proszę o interpretację.

Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje kolejny pakiet zmian antykryzysowych, tzw. tarcza 2.0. Przewiduje ona m.in. kilka antykryzysowych rozwiązań kadrowych (np. w zakresie szkoleń bhp). Sprawdź najważniejsze z nich.

Zgodnie z nowym stanowiskiem PIP, obecnie możemy jednostronnie udzielić zaległej części urlopu pracownika. Bieżącego na razie nie można tak udzielić. Ale propozycja tzw. tarczy 3.0. ma to zmienić. Sprawdź.

Tarcza antykryzysowa pozwala pracodawcom, którzy spełnili warunki wskazane w poprzednim tekście zawrzeć porozumienie z przedstawicielami załogi w sprawie stosowania systemu równoważnego połączonego z wydłużonym okresem rozliczeniowym. Jak korzystnie zastosować to rozwiązanie? Na co warto uważać? Sprawdź

Tuż przed zamknięciem tego numeru pojawiła się zapowiedź tzw. tarczy antykryzysowej 3.0.

Jeśli obecnie pobieramy pomoc z FGŚP albo pomoc od starosty w przypadku przestoju czy obniżenia etatu w związku z epidemią, musimy zachować etaty pracowników. Na czym polega ten zakaz rozwiązywania umów? Czy dotyczy też porozumienia stron? Czy możemy spodziewać się kontroli w tym zakresie? Sprawdź.

W poprzednim numerze pisaliśmy o wprowadzaniu i zasadach pracy zdalnej. Ale jak planować i rozliczać czas pracy pracownika „zdalnego”? Jak rejestrować mu czas pracy? Co z jego listą obecności? Jak kontrolować jego pracę? Czy można wymagać spotkań on-line i konkretnego ubioru przed monitorem? A może można wprowadzić monitoring poczty lub samego pracownika? Sprawdź.

  Jeśli zanotowaliśmy określony w specustawie spadek obrotów, możemy uzyskać dopłaty do pensji pracowników. Czy aby je dostać, zawsze jest wymagany przestój ekonomiczny lub odpowiednie obniżenie etatu? A jeśli przestój był przez część miesiąca? Jeśli ktoś już miał pełen etat, czy też trzeba go obniżać? A jeśli pracownikowi kończy się umowa terminowa? Sprawdź odpowiedzi na te i kilka innych pytań.

Specustawa umożliwia pracodawcom, którzy zanotowali określone spadki obrotów zawarcie porozumienia dotyczącego m.in. obniżenia etatu. Pisaliśmy już o tym, ale teraz podajemy znacznie więcej szczegółów. Jak korzystnie stosować obniżony etat? Jak go wprowadzać? Jakie są wówczas obowiązki pracodawcy? Sprawdź.