Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy stanowi, że jeśli np. pracodawca polecił pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, szkolenie takie powinno być sfinansowane przez pracodawcę i w całości wliczane do czasu pracy. A zatem jakie obowiązki w zakresie finansowania szkoleń i w zakresie czasu pracy mamy obecnie – a jakie będziemy mieli po wejściu w życie zmian? Sprawdź.

Przepisy covidowe podwyższały limity czterech istotnych zwolnień przedmiotowych dotyczących pracowników. Po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r. część z nich będzie obowiązywała do końca 2022 r., a część jeszcze do końca 2023 r.

PYTANIE: Pracownik otrzymał zaświadczenie ZUS ZLA na dziecko z którym przebywał w szpitalu od 28 sierpnia 2022 r. do 30 sierpnia 2022 r. Dziecko urodziło się w 2013 r. Pracownik do zwolnienia przedstawił nam Z-15 A, w którym oświadcza, że matka dziecka nie pracuje. Czy powinniśmy wypłacić za ten okres pracownikowi ojcu zasiłek opiekuńczy, jeśli dziecko nie ma niepełnosprawności, tylko ma w dokumentacji stwierdzoną padaczkę? Czy niepełnosprawność ma w ogóle znaczenie w tym przypadku?

PYTANIE: W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi samorządowemu – byłemu żołnierzowi zawodowemu? Ma on z zawodową służbą wojskową 39 lat pracy, w tym 18 lat i 7 miesięcy w administracji samorządowej. Czy coś tu zmienia ustawa o obronie ojczyzny?

Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie dwukrotnie – w styczniu i w lipcu. Mało tego, wzrost ma być rekordowy – w sumie łącznie aż o 590 zł.

Jeśli pracownik rozpocznie wypłaty oszczędności zgromadzonych na PPK po osiągnięciu 60. roku życia, nie można już dokonywać za niego wpłat do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym wszystkich pracodawców – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika.

PYTANIE: Pracownik był chory ponad 30 dni. Czy pracodawca w dniu powrotu do pracy pracownika może wypowiedzieć mu umowę o pracę (za zwykłym wypowiedzeniem, czyli w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp)? Czy też w pierwszej kolejności kieruje pracownika na badania kontrolne i dopiero po przedstawieniu przez pracownika orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę ? Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu?

Dotąd z orzecznictwa czy stanowisk UODO wynikało, że musimy usuwać dane osobowe niewybranych kandydatów zaraz po zakończeniu rekrutacji. Jednak w niedawnym wyroku WSA w Warszawie uznał, że pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy po zakończonym procesie rekrutacji z uwagi na możliwe roszczenia z tytułu dyskryminacji. Sprawdź szczegóły.

Załóżmy, że pracodawca wypowie umowę pracownikowi chronionemu przedemerytalnie, który jednak za jakiś czas skończy już tą ochronę. Czy zbliżający się koniec ochrony sprawia, że sąd co najwyżej przyzna pracownikowi odszkodowanie – lecz nie przywróci go do pracy? Albo jeśli osobie chronionej w międzyczasie zlikwidowano stanowisko: czy też będzie orzeczone tylko odszkodowanie, ale nie przywrócenie do pracy? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 18 stycznia 2022 r., III PSKP 53/21.

Procedury powierzania pracy cudzoziemcom mają być usprawnione. Zmniejszone mają być zaległości załatwiania spraw przez urzędy. Ma też nastąpić ograniczenie nadużyć i pełna elektronizacja postępowań. To wszystko zakłada zupełnie nowy projekt ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców, który resort pracy ogłosił 12 września 2022 r.

PYTANIE: Chcemy zatrudnić nauczyciela. Ma on ważne orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Czy możemy uznać to orzeczenie, czy też musimy kierować pracownika na badania wstępne?

PYTANIE: Chodzi mi o zatrudnienie kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?

Może się zdarzyć, że do pracodawcy przyjdzie pismo od syndyka masy upadłościowej. W piśmie syndyk zawiadamia, że sąd ogłosił upadłość wobec osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej – pracownika. Syndyk prosi u udzielenie informacji na temat zatrudnionego pracownika. Czy powinieneś udzielić syndykowi takie informacje, jaka jest podstawa prawna?

PYTANIE: W dokumentach pracownik zaznaczył, że ma określony stopień niepełnosprawności. Zgłoszony został przez pracodawcę z właściwym kodem, ma obniżoną normę czasu pracy. Nadal jednak nie dostarczył decyzji o stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy ustalić bez tej decyzji –na podstawie samego oświadczenia pracownika?

PYTANIE: Pracownik poinformował, że od 1 marca 2023 r. planuje iść na urlop bezpłatny. Z dniem 1 stycznia 2023 roku nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W pierwszej kolejności chciałby wykorzystać cały urlop wypoczynkowy, a później roczny bezpłatny. Czy przed 1 marca 2023 roku pracownik może już wykorzystać całe 26 dni, jeśli pracodawca ma już wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego od tego dnia?ODPOWIEDŹ: Tak, pracownik przed 1 marca 2023 r. będzie miał prawo do pełnego (niezmniejszonego) wymiaru urlopu za 2023 rok i może go wówczas wykorzystać w całości. Pamiętajmy jednak, że termin wykorzystanie urlopu uzgadniają obie strony – co może mieć znaczenie dla wymiaru urlopu (szczegóły poniżej).

PYTANIE: Przy podpisywaniu umowy nowa pracownica poinformowała ustnie, że jest zatrudniona u innego pracodawcy, ale jest na urlopie rodzicielskim i jeszcze planuje tam wybrać urlop wypoczynkowy przed złożeniem wypowiedzenia. Naliczyłam jej urlop „normalnie” – czyli bez brania pod uwagę tego pierwszego zatrudnienia. Obawiam się jednak, że po przedstawieniu świadectwa pracy od pierwszego pracodawcy może się okazać, że wybrała już cały urlop za bieżący rok. Jak zatem mam jej obliczać urlop?

PYTANIE: Pracownik został przeniesiony na mocy porozumienia stron z innej jednostki. Miał dotąd umowę o pracę. Od 1 października 2023 ma zostać powołany na stanowisko skarbnika gminy. Czy może w tym samym zakładzie pracy zawnioskować o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji skarbnika?

PYTANIE: Jak obliczamy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych? Na przykład: pracownik ma godziny nadliczbowe tylko kwietniu (kwota 1001,28 zł). Natomiast maju i czerwcu nie ma składników zmiennych. Wykorzystuje urlop wypoczynkowy w lipcu. Czy obliczając kwotę za urlop ze składników zmiennych wliczamy tylko liczbę przepracowanych godzin z kwietnia (1001,28zł/184 godz.) czy z wszystkich 3 miesięcy (184 + 168 + 168 = 520 godz.; 1001,28 zł/520 godz.)?

PYTANIE: Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do końca października 2022 r. W trakcie jej nieobecności zatrudniliśmy innego pracownika na dokładnie to samo stanowisko, lecz na umowę na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony (nie jest to umowa na zastępstwo). Z tego ostatniego pracownika jesteśmy bardzo zadowoleni i chcielibyśmy z nim dalej współpracować. Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę pracownicy, która wraca do pracy po urlopie rodzicielskim w listopadzie. Czy możemy to zrobić od razu po powrocie? A co jeśli pracownica złoży wniosek o obniżenie czasu pracy wracając z urlopu rodzicielskiego?

PYTANIE: Pracownik czasem pracuje w pojedyncze dni po 8 godzin i 15 min dziennie. Staramy się sumować minuty do pełnych godzin (np. od poniedziałku do czwartku pracownik pracował po 15 minut dłużej, ale nie ma wykazywanych nadgodzin po 15 minut każdego dnia, tylko w jeden wybrany dzień jest wykazana 1 pełna nadgodzina). Czy taka praktyka jest prawidłowa?

PYTANIE: Czy limit 150 godzin nadliczbowych w roku dotyczy też pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

PYTANIE: Pracownik wykonujący pracę od 8.00 do 16.00 miał 2-godzinne wyjście prywatne. Złożył wniosek o jego odpracowanie w godzinach 21.00-23.00 w innym dniu (byłaby to praca zdalna). Odpracowanie to przypadałoby w porze nocnej. Czy jest możliwe odpracowanie wyjścia w nocy i po przerwie (czyli nie bezpośrednio po zakończeniu pracy)?