Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Zbliża się przyjęcie dyrektywy unijnej w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Nowe przepisy będą dużym wyzwaniem dla działów HR. Przyjrzyjmy się, co to oznacza dla pracodawców i dla pracowników.

PYTANIE: Czy polecenie pracy hybrydowej może być bezterminowe, tj. do odwołania, czy koniecznie musi być czasowe?

Gdy musimy zwolnić jedną z kilku osób, musimy wskazać kryteria wyboru, jakimi się kierujemy. Wiemy, że kryteria te muszą być obiektywne. Niedawno Sąd Najwyższy (w wyroku z 11 października 2022 r., sygn. akt I PSKP 77/21) wskazał, że pomocniczo bierzemy też pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników. Czyli np.: niepełnosprawność, dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu.

Załóżmy, że pracownik choruje i w trakcie choroby ustaje jego zatrudnienie. Następnie dostaje rentę, ale nie od razu po ustaniu zatrudnienia, lecz dopiero po pewnym czasie. Czy dostanie odprawę rentową? To zależy. Otrzyma ją, gdy renta jest skutkiem tej choroby sprzed końca zatrudnienia. Ale może już nie otrzymać jej jeśli minęło dużo czasu od rozwiązania umowy i można zakładać, że renta nie jest już bezpośrednio skutkiem tamtej choroby (np. gdy było jeszcze w międzyczasie długie świadczenie rehabilitacyjne). Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia 2022 r., I PSKP 60/21.

Ponieważ ostatecznie przyjęto nowe przepisy o pracy zdalnej, to oznacza, że mamy ok. 2 miesięcy na przejście na nowe zasady. Już sporo o nich pisaliśmy. Chcemy je jednak obecnie podsumować z wypunktowaniem, co dokładnie musi zrobić pracodawca. Sprawdź i nie zapomnij o niczym istotnym.

Przez jaki okres i w którym miejscu należy przechowywać dokumenty związane z pracowniczymi planami kapitałowymi pracowników? Przepisy o PPK milczą na ten temat. A zatem do czego można się odwołać? O rozstrzygnięcie tych dylematów wystąpiliśmy do portalu mojeppk.pl, który oficjalnie interpretuje zasady dotyczące PPK.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. W porównaniu do poprzedniej zmiany dotyczą m.in. procedury tzw. zgłoszenia zewnętrznego. Inspekcja pracy ma tu ważną rolę.

Od lutego 2023 r. zmienia się pkt. 2 w ust. 1 art. 29 ustawy chorobowej. Zmiana jest powiązana z wejściem w życie przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Co to oznacza?

PYTANIE: Proszę o informację czy w ramach art 188 KP jest możliwość udzielenia opieki na dzieckiem w niepełnych godzinach dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/1 etatu np. 30 minut czy 1 godzina 30 minut oraz jakie wymiar opieki w godzinach przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 3/5 etatu czy 7/8 etatu?

PYTANIE: Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i 3/4 etatu. Ma normę dobową 7 godzin i dodatkowy urlop z racji niepełnosprawności (pracuje po 5 godzin i 15 minut dziennie). Jego umowa ustanie 3 lutego 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Zaraz potem, od 4 lutego 2023 r. zawrzemy z nim kolejną umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego i urlopu z tytułu niepełnosprawności przysługuje pracownikowi np. z pierwszej umowy? Czy dobrze liczę, że będzie to w sumie 6 dni urlopu?

PYTANIE: Firma chce zatrudnić młodego pracownika, który ukończył 18 lat w październiku 2022 r. Skończył szkołę branżową I stopnia w zawodzie stolarz. Nauka w tej szkole trwała od lutego 2021 r. do czerwca 2022 a więc trzy semestry (1,5 roku). Na świadectwie jest napisane, że jest to dokument potwierdzający posiadania wykształcenia zasadniczego branżowego, ale nie potwierdza uzyskania kwalifikacji w zawodzie. Czy do urlopu mogę mu zaliczyć 3 lata jak zasadniczą szkołę zawodową? Jeśli nie, to ile mogę mu zaliczyć do urlopu?

Osoby w ciąży i korzystające z urlopów związanych z rodzicielstwem są chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Jednak w niektórych przypadkach ta ochrona jest silniejsza – w innych zaś słabsza. Poza tym, przyjęty przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza zmiany w tym zakresie. Sprawdź, jaka jest obecnie ochrona i co się zmieni.

PYTANIE: Niepełnosprawny ma zgodę lekarza medycyny pracy, że może pracować w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że może też pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?

PYTANIE: Chcemy zatrudnić na zlecenie emeryta, mieszkającego daleko od naszej firmy do sprzedaży okien. Osoba ta będzie miała stałe wynagrodzenie i prowizję. Kierując się obecną stawką godzinową 22,80 zł w umowie zapisałam, że przy kwocie 3169,20 nie może on świadczyć usług dłużej niż 139 godzin (139 x 22,80 = 3169,20). Czy to jest dobry zapis?

PYTANIE: Czy przy obliczaniu zatrudnienia do naliczenia odpisu do ZFŚS pomijamy pracowników, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych? Jak wygląda sytuacja w przypadku pracowników będących na urlopów wychowawczych czy świadczeniach rehabilitacyjnych?

PYTANIE: 1) Pracownica od początku 2022 roku do 29 marca była na urlopie rodzicielskim. Następnie od 30 marca do 18 kwietnia wykorzystała urlop wypoczynkowy. Złożyła wypowiedzenie. Jej ostatnim dniem umowy był 18 kwietnia 2022 r. Czy za okres urlopu wypoczynkowego przysługuje jej trzynastka za 2022 rok? 2) Pracownica od początku 2022 roku do 30 marca była na zwolnieniu lekarskim. 31 marca rozpoczęła urlop wypoczynkowy i w tym też dniu jej zatrudnienie ustało. Rozumiem, że w jej przypadku nie wypłacamy trzynastki za tej 1 dzień urlopu wypoczynkowego?