Artykuły

• Jak wskazać składniki wynagrodzenia i świadczenia – w informacji o warunkach zatrudnienia?

• Kolejna umowa o pracę nie wymaga już nowej informacji

• Wkrótce koniec problemu z odbiorem dyscyplinarki

• Co obecnie należy wskazywać w umowie o pracę (i jak)?

• Wracają badania okresowe i nie tylko – czyli co przynosi koniec stanu zagrożenia epidemicznego

• Gdzie umieszczać nowe dokumenty pracownicze?

• Jak udzielać nowego zwolnienia z powodu siły wyższej?

• Choroba pracownika przypada w pracującą sobotę i niedzielę – czy pracownik musi odpracować dni wolne

• Oddanie krwi w dniu wolnym: czy w zamian coś odbiera?

• Jak liczyć premie i nagrody w przypadku „chorobowego” i urlopu?

• Zatrudniamy własnego pracownika na zlecenie w czasie gdy jest na „macierzyńskim” – co z ZUS

• Konkretna data zgłoszenia do PPK – na ile pracodawca ma swobodę

• Czy dyrektor, który zostaje na kolejną kadencję składa sprawozdanie?

• Czy wykazujemy w świadectwie pracy nowsze okresy pracy w szczególnych warunkach?

• Informacja o warunkach zatrudnienia – osobny (dodatkowy) zapis dla pracownika zdalnego

• Jak powiadomić o instytucji do której trafiają składki?

• Jak wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia dodatkowe kwestie (w małym zakładzie)?

• Jak powiadomić o układzie zbiorowym w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

• Jak wskazać szkolenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

• Jak wskazać zasady rozwiązywania umów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

• Jak wskazać urlopy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?