Zmieniają się kwestie których nie było w dawnej informacji? Jednak musimy ją zaktualizować!
Wiemy, że jeśli zmienią się jakieś okoliczności wykazywane w informacji o warunkach zatrudnienia, musimy wydać nową informację. Ale czy musimy ją aktualizować w przypadku, gdy zmianie ulegają takie kwestie, które w poprzedniej (wręczonej przed 26 kwietnia 2023 r.) informacji nie były wykazywane – np. nadgodziny, czy składniki wynagrodzenia? Dotąd uważaliśmy, że nie. Resort pracy w niedawnym stanowisku wyraził jednak inny pogląd.