Premia uznaniowa w stałej wysokości – czy jest wliczana do podstawy „urlopowego”?
PYTANIE: Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikom miesięcznie na podstawie decyzji zarządu powinna być uwzględniona w wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Premia ta zależy od opinii kierownictwa, obecności pracownika w pracy, jego zaangażowania, itp. Przy czym, regulamin wynagradzania nie zawiera takich zapisów. Jeśli premia jest wypłacana, to w takiej samej wysokości (20%), co miesiąc wraz z wynagrodzeniem zasadniczym.