Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Pytanie: PYTANIE: Były pracownik chciałby zawrzeć umowę współpracy z byłym pracodawcą (B2B). Czy w takim przypadku były pracownik może mieć mniej korzystne warunki z prowadzenia działalności np. takie jak większe składki ZUS?

Pracownik, który opiekuje się dzieckiem do lat 8 może mieć nadgodziny, pracę nocną, delegację lub przerywany czas pracy tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. W jaki sposób pozyskać taką zgodę? Czy pracownik może ją cofnąć? Do kiedy ona obowiązuje? Pokaże to niniejszy schemat.

W przypadku tzw. okazjonalnej pracy zdalnej nie musimy mieć porozumienia ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej ani też regulować zasad takiej pracy w indywidualnych porozumieniach z pracownikami. Jednak korzystne dla pracodawcy może być dobrowolne wprowadzenie pewnych regulacji zakładowych także w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej (np. w regulaminie pracy). Jakie zapisy mogą się tu przydać – wskazujemy poniżej.

Zmieniona w kwietniu nowa, rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia dotyczy także młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Ale oczywiście w ich przypadkach wiele zapisów różni się od tych, które są w przypadku dorosłych pracowników? Przygotowaliśmy więc dwa wzory informacji: w wersji dla młodocianych „16+” i „16-”.

Jeśli tylko mobbing w zakładzie zostanie udowodniony, pracodawca zawsze poniesie za niego odpowiedzialność. Także wtedy, gdy zachowania sprawcy mobbingu są nieumyślne. Kwestia zawinienia sprawcy nie ma bowiem znaczenia dla ustalenia odpowiedzialności zakładu. Zachowania sprawcy nie muszą też być ukierunkowane na osiągnięcie określonych celów, wystarczy, że ich obiektem był poszkodowany pracownik. Tak wynika z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22.

PYTANIE: Pracownik był zatrudniony od 2 listopada 2022 do 31 lipca 2023 r. na pełen etat, miał  płacę zasadniczą. Od 1 sierpnia 2023 r. jest zatrudniony na 3/5 etatu i też ma płacę zasadniczą. W sierpniu przebywał jeszcze na urlopie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop po zmniejszeniu etatu?

PYTANIE: W 2022 roku pracownik odbywał staż z urzędu pracy. 2023 roku zatrudnił się u nas (a wcześniej nigdy w życiu nie miał zatrudnienia na umowę o prace). Czy staż oznaczał, że 2022 rok był jego pierwszym rokiem pracy, czyli u nas nabywa już urlop normalnie, tzn. całość „z góry”? Czy też to 2023 rok jest pierwszym rokiem pracy i to w tym roku pracownik nabywa urlop na odrębnych zasadach (co miesiąc 1/12 rocznego wymiaru)? Czy jest różnica w stażu z Urzędu Pracy, a w stażu z Funduszy Europejskich?

Czy pracownik starający się o nowe zwolnienie z powodu siły wyższej powinien powiadomić nas, np. kto z członków rodziny miał wypadek i co konkretnie się stało? Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”? Czy pracownik może wnioskować o to zwolnienie z większym wyprzedzeniem? Niedawno inspekcja pracy rozstrzygnęła te dylematy w swoim nowym stanowisku.

Jeśli np. sklep monopolowy umożliwi wypożyczanie sprzętu sportowego czy książek, nie będzie to zwalniało go z zakazu zatrudniania pracowników w handlu w niedzielę. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23).

PYTANIE: Będę zatrudniała w najbliższym czasie pracownika na 3/4 etatu. Będzie on pracował przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie. Obowiązujący pracownika tygodniowy wymiar czasu pracy wyniesie więc 30 godzin. Jaki ustalić limit czasu pracy, po przekroczeniu którego pracownik nabywa prawo do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy gdy będą ustalone godziny nadliczbowe w przedziale 35-39 godzin tygodniowo to będzie to poprawne?

PYTANIE: Czy jest jakaś podstawa prawna, która mówi o tym czy dodatek dla pracownika socjalnego w wysokości 400 zł (art. 121 pkt. 3a ustawy o pomocy społecznej) powinien być pomniejszany za czas choroby? Jeżeli nie ma takiej podstawy prawnej to czy możemy wprowadzić taką zasadę w regulaminie wynagradzania?

PYTANIE: Czy pracownik, który korzysta z ulgi 4+ traci tą ulgę w momencie, gdy najstarsze dziecko skończy 18 lat lub 25 lat gdy się uczy?

PYTANIE: Pracownik korpusu służby cywilnej w lipcu br. został przeniesiony w trybie art. 64 ustawy o służbie cywilnej do innego urzędu. Aktualnie dyrektor generalny przyznaje tzw. nagrody motywacyjne czyli nagrody o których mowa w art. 93 ustawy o służbie cywilnej. Chciałby przyznać nagrodę także przeniesionemu pracownikowi. Czy ma do tego prawo?

ZUS informuje o ważnej zmianie: przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

Jeśli dojdzie do uchybień w dziale księgowości, pracodawca może utracić zaufanie do głównego księgowego i zwolnić go z tego powodu. Ale tylko wtedy, gdy wynikało to z zaniedbań organizacyjnych księgowego albo jego zaniedbań w nadzorze. Szczegóły w tej kwestii wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 kwietnia 2023 r., I PSKP 37/22.

PYTANIE: Jeden z członków zarządu oświadczył ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy może obecnie raz w roku wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia. A np. rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Załóżmy, że pracodawca akceptuje wniosek. Czy wówczas strony muszą zawrzeć aneks do umowy o pracę? Na to pytanie odpowiedziała inspekcja pracy w niedawnym stanowisku.

Trwają prace nad nową dyrektywą unijna w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji

Czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika? I czy w umowie na zastępstwo należy obecnie (po zmianach w KP z kwietnia 2023 r.) wskazywać datę końcową trwania umowy, czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego? Na te pytania odpowiedział niedawno Główny Inspektorat Pracy.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca (ten drugi poza pewnymi wyjątkami) może złożyć wiążący drugą stronę wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i powrót do pracy stacjonarnej. Czy jednak strony muszą wówczas sporządzić aneks zmieniający umowę (choćby w zakresie miejsca pracy). I czy trzeba wówczas zaktualizować informację dla pracownika. Na te pytania odpowiedziała inspekcja pracy w swoim niedawnym stanowisku.