Podwyżka dla osoby na zwolnieniu lekarskim, która już nie wróci do pracy
PYTANIE: Pracownicy otrzymali podwyżki od 1 stycznia 2024 r. Czy podwyżkę może otrzymać także pracownik przebywający na dzień 1 stycznia na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Dodam, że prawdopodobnie nie wróci on już do pracy, tylko będzie się ubiegał o rentę.
- Data: 19.02.2024
Urlop w miesiącu podjęcia pracy – jak liczyć wynagrodzenie urlopowe
PYTANIE: Pracownik zatrudniony od 15 stycznia w systemie akordowym miał 1 dzień urlopu. Czy oprócz normalnego wynagrodzenia za 13 dni pracy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu wypoczynkowego liczonego z aktualnej stawki akordowej?
- Data: 19.02.2024
Zatrudniony emeryt ponownie się zwalnia. W którym zakładzie korzysta z ZFŚS?
PYTANIE: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnił pracownika, który miał przyznaną i pobierał emeryturę. Pracując w GOPS korzystał z odpisu na fundusz socjalny (ZFŚS). W 2023 roku umowa o pracę tego pracownika została rozwiązana. Czy pracownik powinien korzystać z odpisu na ZFŚS jako emeryt w GOPS, czy w zakładzie pracy, z którego przeszedł na emeryturę?
- Data: 14.02.2024
Jak długo przechowujemy ewidencje czasu pracy?
PYTANIE: Jak długo mam przechowywać ewidencje czasu pracy pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.? Jaką przyjąć kategorię archiwalną dla tych osób zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 19 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (B10)?
- Data: 08.02.2024
Czy choroba dziecka przesunie urlop?
PYTANIE: Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy (na jej wniosek). Jednak tuż przed rozpoczęciem urlopu zachorowało jej dziecko. W związku z tym wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje czas urlopu, o który wcześniej wnioskowała. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy pracownik można wycofać (a jeśli tak to kiedy – czy np. można już po opiece)?
- Data: 27.01.2024
Czy można zmniejszyć wynagrodzenie za spóźnienia?
Pytanie: PYTANIE: Czy w regulaminie pracy można zapisać, że za spóźnienie się do pracy trwające do 30 minut, pracodawca będzie potrącał z wynagrodzenia za 30 minut (nawet w sytuacji, jeśli pracownik spóźni się kilka minut), a za spóźnienie trwające powyżej 30 minut – do godziny, pracodawca będzie potrącał wynagrodzenie za 1 godzinę? Zależy nam na wyeliminowanie spóźnień.
- Data: 27.01.2024
Monitoring poczty i komputera służbowego
PYTANIE: Na czym może polegać w praktyce monitoring poczty służbowej pracownika (jeśli pracodawca go wprowadzi)? Czy np. pracodawca może czytać treść służbowych maili pracownika czy też same tytuły wiadomości? Czy pracodawca może kontrolować służbowy laptop (zawartość komputera)? A jeśli tak to w jakim zakresie? Albo czy może kontrolować wyniki wyszukiwań pracownika w Internecie na służbowym sprzęcie? Oczywiście zakładając, że pracownik będzie powiadomiony o takiej kontroli. Czy jest ona identyczna jak kontrola służbowej skrzynki?
- Data: 27.01.2024
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »