Pytanie: czy choroba przerwie urlop wypoczynkowy i wychowawczy?
PYTANIE: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy do 24 listopada 2021 r. i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy od 25 listopada 2021 do 31 grudnia 2021 r. Jednak potem wpłynęło zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 22 listopada do 6 grudnia 2021 wystawione przez ginekologa, ale bez wskazania kodu B. Czy za okres tego zwolnienia (od 22 listopada do 6 grudnia) przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy?
- Data: 18.11.2021
Pytanie: czy samorządowiec musi deklarować zdolność do czynności prawnych?
PYTANIE: Zatrudniam pracownika samorządowego na stanowisku pomocniczym i obsługi. Czy muszę od niego żądać (jeszcze na etapie zbierania ofert kandydatów) oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych? Czy takie oświadczenie trzeba wpinać do część A akt osobowych?
- Data: 18.11.2021
Pytanie: jak liczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, po których można zwolnić pracownika z art. 53 kp?
PYTANIE: ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na okres od 27 września 2021 r. do 27 grudnia 2021 r. Kiedy można najszybciej zwolnić tego pracownika oraz w jakiej formie?
- Data: 18.11.2021
Pytanie: kiedy rodzice zmarłego pracownika mają prawo do świadczeń po nim?
PYTANIE: Zmarły pracownik nie miał żony i dzieci. Pozostawił rodziców. Czy dobrze rozumiem, że do wypłaty rodzicom świadczeń po zmarłym pracowniku wystarczy fakt, że pracownik przyczyniał się do ich utrzymania i mieli ukończone 50 lat? Czyli dotyczy to ich również wtedy, gdy sami pobierają już emeryturę?
- Data: 18.11.2021
Pytanie: niepełnosprawne dziecko – co przysługuje pracownicy?
PYTANIE: Nasza pracownica urodziła niepełnosprawne dziecko. Dziecko ma wadę wrodzoną, która będzie wymagała sprawowania osobistej opieki. Wiemy od niej, że po wykorzystaniu w pełni urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego nie wróci do pracy. Jakie rozwiązania będą dla niej najkorzystniejsze?
- Data: 18.11.2021
Pytanie: Polski Ład - składka zdrowotna a niski dochód
Od 2022 roku nie ma już możliwości odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli pracownik mało zarabia, pamiętajmy, że liczymy mu dodatkowo zaliczkę PIT wg „starych” zasad – aby sprawdzić czy składki zdrowotnej nie należy obniżyć do tej „starej” zaliczki na PIT.
- Data: 18.11.2021
Pytanie: Polski Ład a składka zdrowotna emeryta na JDG
PYTANIE: Emeryt prowadzi jednoosobowe biuro rachunkowe. Obecnie rozlicza się wg skali podatkowej. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne płaci w kwocie 381 zł miesięcznie z działalności, a ZUS potrąca zdrowotne od emerytury. Jak w 2022 roku obliczać składkę zdrowotną?
- Data: 18.11.2021
Błędy w dokumentach do ZUS. Odpowie pracodawca, czy pracownik, który je podpisał?
PYTANIE: Pracodawca upoważnia pracownika do podpisywania deklaracji rozliczeniowych ZUS. Kto odpowiada za ewentualne błędy oraz zobowiązania finansowe wobec ZUS? Pracodawca czy pracownik, który w ramach swoich obowiązków i uprawnień te dokumenty podpisał?
- Data: 21.10.2021
Czy indywidualny rozkład może zakładać pracę powyżej 8 godzin?
PYTANIE: Grupa pracowników wystąpiła o zmianę godzin pracy. Obecnie pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 (system podstawowy). Natomiast chcieliby pracować: w poniedziałek od 8.00 do 17.00 (9 godzin), za to w piątek od 8.00 do 15.00 (7 godzin). Czy możemy zgodzić się na taki rozkład? Dodam, że zatrudniamy mniej niż 50 osób i nie mamy regulaminu pracy.
- Data: 21.10.2021
- « pierwsza
- «
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- »
- ostatnia »