Czy porozumienie może przewidywać bardzo odległą datę rozwiązania umowy?
PYTANIE: Pracownik w październiku 2021 r. przedstawił podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Jako datę rozwiązania umowy zaproponował w nim 20 września 2022 r. Czy pismo zakładające tak odległą datę jest wiążące? A jeśli w międzyczasie pracownik zachoruje i np. 20 września będzie na zwolnieniu – czy rozwiązanie umowy będzie skuteczne?
- Data: 21.10.2021
Czy roboty publiczne wlicza się do limitu 3 umów?
PYTANIE: W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych i zobowiązaliśmy się zatrudniać go potem przez 3 miesiące. Czy te 9 miesięcy zalicza się do limitu 3 umów i 33 miesięcy ich trwania?
- Data: 21.10.2021
Komornik zajął pensję, a płacimy zasiłek. Co robić?
PYTANIE: Komornik wysłał nam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę naszego pracownika. Jednak pracownik obecnie nie otrzymuje wynagrodzenia, tylko zasiłek chorobowy (jest chory powyżej 33 dni). Jesteśmy płatnikiem tego zasiłku. Czy możemy realizować to zajęcie komornicze z zasiłku (choć zajęcie dotyczy wynagrodzenia)?
- Data: 21.10.2021
Zatrudnił się w nowym zakładzie jeszcze przed zakończeniem zatrudnienia w poprzednim – jak liczymy urlop?
PYTANIE: Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 16 sierpnia do 15 listopada 2021 r. We wrześniu doniósł świadectwo pracy z poprzedniego zakładu, z którego wynika, że pracował tam do 31 sierpnia 2021 r. Ze świadectwa wynika też, że wykorzystał w pierwszym zakładzie urlop w wymiarze 26 dni. Jaki wobec tego wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w naszej spółce?
- Data: 21.10.2021
Zwalniamy pracownika pocztą. Zasady pandemiczne to utrudniają!
PYTANIE: Chcę zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie stawia się w pracy, ani nie ma z nim kontaktu. Muszę więc wysłać pismo rozwiązujące umowę listem poleconym. Czy obecnie (w pandemii) wciąż obowiązują zmienione zasady doręczania i skuteczności takich pism wysyłanych listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru?
- Data: 21.10.2021
Pracownik X ma czasowo zastąpić pracownika Y. Jak najkorzystniej to przeprowadzić?
Mamy wiedzę, iż od przyszłego tygodnia pracownik zajmujący stanowisko X będzie nieobecny na dłuższy nieokreślony czasu. Firma, chciałaby przesunąć obecnego pracownika zatrudnionego na stanowisku Y na czas nieokreślony na umowę o pracę, na stanowisko X na czas nieobecności tego pracownika. W jaki najkorzystniejszy sposób to zrobić? Czy z takim pracownikiem można zawrzeć umowę na zastępstwo jeżeli jest zatrudniony u nas na umowę o pracę.
- Data: 11.10.2021
Kto płaci za badanie wstępne, gdy pracownik nie podejmie pracy?
PYTANIE: Wysłaliśmy wybranego kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Badania te odbył. Jednak niestety potem nie podjął zatrudnienia ze swojej winy (nie odbiera telefonu, nie stawił się w pracy). Czy w takiej sytuacji możemy obciążyć go kosztem tych badań? ODPOWIEDŹ: Koszty wstępnych badań lekarskich obciążają pracodawcę, nawet wtedy gdy kandydat do pracy nie podejmie zatrudnienia.
- Data: 23.09.2021
- « pierwsza
- «
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- »
- ostatnia »