badanie trzeźwości pracownika

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w firmie?
Jak powinna zostać przeprowadzona kontrola badania trzeźwości pracownika w firmie?
Jaka grupa pracowników może zostać objęta kontrola trzeźwości?
W jaki sposób pracodawca informuje pracowników o sposobie wprowadzenia kontroli i w jakim terminie?
Czy nowo zatrudnianego pracownika należy poinformować o kontroli badania trzeźwości pracownika?
Na czym polega badanie trzeźwości pracowników?
Za pomocą jakiego urządzenia dokonuje się badanie trzeźwości pracownika?
Dlaczego warto zrobić podwójne badanie?
Jakie metody należy stosować przy kontrolowaniu trzeźwości pracowników?
Czy możemy sprawdzić pracownika, jeżeli mamy podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu?
Jakie przypadki uznaje się za stwierdzenie braku obecności alkoholu w organizmie pracownika?
Kiedy zachodzi stan po użyciu alkoholu?
Czy pracodawca może wprowadzić zasadę „00” alkoholu?
Jakie dane pracodawca przetwarza przy badaniu trzeźwości pracownika i przez jaki okres?
Jak postąpić z pracownikiem, jeżeli kontrola wykaże stan nietrzeźwości?
Czy po imprezie firmowej pracodawca może skontrolować pod kątem trzeźwości tylko jednego pracownika?