Praca hybrydowa – uwaga na nierówne traktowanie
PYTANIE: Pracujemy zdalnie na przemian (hybrydowo) w ten sposób, że np. część pracowników ma pracę zdalną w czwartek, a pracę w zakładzie w piątek, a inni – odwrotnie. Czy może to oznaczać nierówne traktowanie, jeśli np. pracownik zatrudniony zdalnie w piątek straci tzw. „owocowy piątek” w pracy? Albo odwrotnie: czy osoby mające pracę zdalną w czwartek nie będą zazdrościć osobom z piątku tego, że w praktyce mogą korzystać z dłuższego weekendu?